Суды: работодатель не обязан включать восстановленного сотрудника в график отпусков задним числом
- 15.12.2023
- < 1 мин.
- 0
Организация сократила 2 работников в ноябре. В график отпусков на следующий год их не включала. В августе суд восстановил уволенных, они почти сразу захотели взять отпуск. Работодатель им отказал. Поскольку сотрудников так и не внесли в график отпусков, они подали новый иск — среди прочего хотели получить компенсацию морального вреда.
