Новости

К расходным обязательствам Самарской области в 2024 году отнесено предоставление единовременной денежной выплаты в размере 10000 рублей проживающим на территории Самарской области гражданам РФ из подразделений особого риска, указанным в пункте 1 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 27.12.1991 N 2123-1 «О распространении действия Закона РСФСР «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» на граждан из подразделений особого риска».

Читать далее…

«Об утверждении Порядка предоставления субсидий некоммерческим организациям, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, осуществляющим социально значимую деятельность на территории городского округа Самара, в целях финансового обеспечения затрат по предоставлению материальной помощи лицам, проходящим военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту (с участием в специальной военной операции)»

Субсидия используется для предоставления однократно единовременной материальной помощи лицам, проходящим военную службу в Вооруженных Силах РФ по контракту, заключенному не ранее 01.03.2024 с Министерством обороны РФ (с участием в СВО), в размере 200 тыс.

Читать далее…

«О внесении изменений в приказ министерства транспорта и автомобильных дорог Самарской области от 04.03.2016 N 58 «Об утверждении документов по вопросам обработки персональных данных в министерстве транспорта и автомобильных дорог Самарской области»

Установлено, что трансграничная передача персональных данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» и международными договорами РФ.

Читать далее…

Все работники подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве. Страхователями являются работодатели, которые уплачивают страховые взносы за счет своих средств, а страховщиком (страховой организацией) — Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Если в результате несчастного случая на производстве произойдет утрата трудоспособности, ущерб здоровью работника либо наступит смерть работника, то работнику или его родственникам полагаются следующие виды страхового обеспечения..

По вопросу 1.1. Банком России проведен анализ выявленных проблем, вопрос их устранения находится в проработке. Также обращаем внимание, что Банк России не предлагает подход в части коммуникации с клиентом (по поводу уточнения, обращался ли он в правоохранительные органы), данный подход каждый оператор по переводу денежных средств (далее — ОПДС) выбирает самостоятельно на основе действующих договоров с клиентом и существующей нормативно-правовой базы.

Читать далее…

Эксперты Роструда пришли к выводу, что возможно, но при условии, что такой договор не будет фактически регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем по договору (исполнитель не будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации).

СФР в Письме от 19.03.2024 N 14-20/12017 разъяснил, может ли отец оформить больничный по уходу за ребенком, если мама находится в отпуске по уходу за этим же ребенком.

Ситуация возникла из-за того, что мама сама заболела вместе с ребенком и не может полноценно ухаживать за ним.

Арбитражный суд Северо-Западного округа в Постановлении от 05.02.2024 N Ф07-22449/2023 по делу N А56-21551/2023 разъяснил, когда больничный должен быть уменьшен и пересчитан исходя из МРОТ. Суть спора:

В 2022 году Фонд социального страхования проводил в организации камеральную проверку:

— полноты и достоверности представляемых сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения;

— документов по возмещению расходов на выплату социального пособия на погребение.

В законодательстве отсутствует запрет на возможность прерывания отпуска по уходу за ребенком, например в связи с предоставлением ежегодного отпуска. Полагаем, что, если работница снова захочет уйти в отпуск по уходу за ребенком, нужно будет заново рассчитать пособие по уходу за ребенком.

По нашему мнению, может. Отдельного алгоритма в данной ситуации законодательно не предусмотрено. Полагаем, что в данном случае работодателю необходимо соблюсти порядок оформления отпуска по уходу за ребенком в обычном порядке, а работнику нужно подать заявление о выплате пособия новому работодателю.