К доходам, которые не входят в основную налоговую базу, в общем случае стандартные вычеты не применяют. Дивиденды к такой базе не относятся. Поэтому при исчислении НДФЛ с доходов физлица от долевого участия в организации стандартные вычеты не предоставляют.
Отметим, что к доходам в виде процентов по вкладам стандартный вычет применить можно.
Компания по коллективному договору компенсировала сотрудникам стоимость питания в размере 100 руб. за каждую отработанную смену (включая те, что пришлись на выходные дни). Страховые взносы с таких сумм она не платила. Фонд посчитал это ошибкой. Организация обратилась в суд.
Суды поддержали компанию. Они указали, что возмещение стоимости питания не зависело от вклада сотрудников в деятельность компании, трудовых успехов, сложности, количества и качества работы.
Контрольные соотношения для обновленного расчета по взносам дополнили п. п. 0.48, 1.240, 1.241, 1.242 и 2.18. Речь идет, например, о таких значениях: «Количество подр.1 р.1 СВ по значению поля 001=1» (п. 1.240 соотношений), «Количество подр.3 р.1 СВ при значении поля 001″1 или 2″= 1» (п. 1.241 соотношений).
С 1 июля 2024 года местом реализации товаров компаниями из ЕАЭС через электронные торговые площадки станет РФ, если товар в момент получения его покупателем-физлицом будет в России. Для предпринимателей из ЕАЭС это правило заработает с 1 января 2025 года (п. 1 ст. 2ч. 1 ст. 4 закона).
В НК РФ появилась статья с нюансами исчисления и уплаты НДС при продаже товаров ЕАЭС физлицам через такие площадки (п.
Изменение налоговой системы РФ: Минфин внес законопроект в правительство
При разработке поправок Минфин опирался на рекомендации Госдумы. Текст законопроекта официально еще не опубликовали. По информации СМИ, среди изменений — введение многоступенчатой шкалы НДФЛ. Так, в зависимости от доходов физлиц планируют установить 5 ставок:
— 13% — для доходов до 2,4 млн руб.
Ответ: Нет, не должна.
Работник сохраняет право на получение пособия в случае выхода его из отпуска по уходу за ребенком на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или работы в период этого отпуска у другого страхователя (в том числе на указанных условиях) (ч.
После выхода в отпуск по беременности и родам выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнице будет прекращена. За период данного отпуска ей будет назначено пособие по беременности и родам.
После выхода в отпуск по беременности и родам выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнице будет прекращена. За период данного отпуска ей будет назначено пособие по беременности и родам.
Для приобретения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2024 г. работнице необходимо выйти в отпуск по уходу за ребенком, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением. Впоследствии она может выйти на работу из этого отпуска с сохранением права на такое пособие.
