Новости

Статотчет N 1-здрав за 2024 год нужно подать по новой форме

Росстат утвердил форму 1-здрав «Сведения об организации, оказывающей услуги по медицинской помощи» и указания по ее заполнению. Их нужно применять при подготовке отчета за 2024 год.

Раздел 3 дополнили таблицей о профосмотрах и диспансеризации.

В раздел 4 о коечном фонде добавили строку об иностранцах, поступивших на лечение.

Читать далее…

Минздрав планирует обновить правила отпуска лекарств

2 сентября завершится публичное обсуждение проекта об изменении требований к отпуску лекарств, наркотических, психотропных веществ и препаратов с их содержанием, а также иммунобиологических лекарств. Если документ примут, то обновленные правила вступят в силу 1 марта 2025 года.

В основном новшества касаются правил отпуска лекарств аптеками, медорганизациями и их подразделениями в сельских населенных пунктах, где нет аптек.

Читать далее…

Подозрение на глаукому: обновлены клинические рекомендации

Со следующего года медпомощь взрослым при подозрении на глаукому нужно оказывать по новым клиническим рекомендациям. Пока применяют версию 2021 года.

В таблицу с фиксированными комбинациями лекарств добавили дорзоламид + латанопрост (глазные капли).

Сократили список лазерных операций. В него вошли лазерные трабекулопластика и иридэктомия.

Читать далее…

Минздрав изменил порядок диспансеризации и профилактических медосмотров

30 августа вступают в силу поправки к порядку диспансеризации и профилактических медосмотров взрослых.

В перечень исследований включили скрининг на гепатит С. Его будут проводить лицам в возрасте 25 лет и старше — раз в 10 лет. Скрининг сделают путем анализа крови на антитела классов M и G к гепатиту С.

Читать далее…

Вопрос: Работник получил повестку для участия в учебных военных сборах. За один день до начала сборов работник оформил больничный лист и сообщил об этом работодателю. Надо ли работодателю информировать военкомат о болезни такого работника и оплачивать больничный лист?

Законодательством не установлена обязанность работодателя информировать военкомат о болезни работника, который получил повестку о призыве на военные сборы. Полагаем, что работник освобождается от работы в связи с болезнью, а не по причине прохождения военных сборов, в связи с чем больничный лист подлежит оплате в установленном порядке: за первые три дня болезни — за счет работодателя, за остальной период — за счет СФР.

Читать далее…

Вопрос: О выплате компенсаций по вкладам граждан в Сберегательном банке РФ, открытым до 20.06.1991. (Письмо Минфина России от 05.03.2024 N 05-05-08/19809) Информация о публикации

Компенсационные выплаты по вкладам осуществляются в установленном порядке и размерах, какие-либо исключения отдельным категориям граждан действующим законодательством не предусмотрены.

При этом сообщаем, что выплата компенсации осуществляется в подразделениях публичного акционерного общества «Сбербанк России» по месту нахождения вкладов вкладчикам (наследникам) или их представителям на основании доверенности, выданной в установленном порядке, при предъявлении паспорта и заявления, а наследникам — также на основании документов, подтверждающих их право на наследство, и свидетельства о смерти владельца вкладов.

Читать далее…

Вопрос: О компенсационных выплатах по вкладам граждан в Сберегательном банке РФ. (Письмо Минфина России от 05.03.2024 N 05-05-08/19826)

На вклады, помещенные в Сберегательный банк Российской Федерации после 20 июня 1991 года, действие Федерального закона N 73-ФЗ не распространяется, и они не подлежат компенсации за счет средств федерального бюджета.

Компенсационные выплаты по вкладам осуществляются в установленном порядке и размерах, какие-либо исключения отдельным категориям граждан действующим законодательством не предусмотрены.

Читать далее…

Вопрос: О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, если работник находится в разводе и мать ребенка отношения с ним не поддерживает. (Письмо СФР от 31.07.2024 N 19-02/98567л)

Пунктом 3 Правил определено, что однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать.

Читать далее…