Если специалиста принимают на неполное рабочее время и дистанционный труд, то в графе 6 подраздела 1.1 надо указать код «НЕПД» или «НЕПН». К коду ОКЗ можно внести только один дополнительный. СФР обозначил такую приоритетность: «НЕПД», «НЕПН», «НДОМ», «ДИСТ».
Документы: Письмо СФР от 18.06.2024 N 19-20/27389
Предложили дополнить ТК РФ статьей об особенностях труда тех, кто работает у резидентов и управляющих компаний ОЭЗ. Хотят закрепить, что эти работодатели могут принимать иностранцев без разрешений на их привлечение и использование.
Документы: Проект Федерального закона
Ведомство подчеркнуло: ТК РФ не детализирует, как именно нужно знакомить сотрудников с локальными актами. В нем также нет требования оформлять должностную инструкцию, не закреплены ее понятие, содержание, правила составления.
Отметим, сотрудник вправе получить на руки копию должностной инструкции. На это прежде указывал Роструд.
Ведомство уточнило правила подсчета страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Так, при расчете длительности каждого периода, который включают в стаж, нужно из даты окончания этого периода отнять дату начала и прибавить 1 день (п. 2 изменений).
Считать страховой стаж нужно в календарном порядке в полных годах.
Ведомство перечислило в обзоре 30 эпизодов. Среди них есть позиции по таким вопросам:
— отражение переплаты и учет пеней в совокупной обязанности на ЕНС;
— получение доказательств при осмотре и выемке на территории третьих лиц;
— аннулирование инспекциями деклараций;
— определение налоговых обязательств по проверкам;
— привлечение к ответственности;
— применение УСН.
С 7 июля 2024 года при оформлении пособий нужно применять обновленные формы документов. Действующий приказ ФСС с этой даты утратит силу.
В новом приказе, как и сейчас, 8 форм. Вместо заявления о перерасчете ранее назначенного пособия появилось заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде.
Только задержка зарплаты более чем на 15 дней позволяет сотруднику приостановить работу. У него нет такого права, если работодатель не выплатил компенсации (в частности, проценты по ст. 236 ТК РФ). Они не входят в состав зарплаты, уточнило ведомство.Отметим, 1-й КСОЮ также указывал, что в подобном случае нет оснований для приостановки.Кроме того, в практике сложился подход: нельзя приостановить работу, если организация не выплачивает суммы, которые взыскал суд.
Инспекция направила налогоплательщику акт выездной проверки заказным письмом по адресу регистрации. По данным с сайта Почта России организация его получила. Спустя несколько месяцев она обратилась в налоговую с заявлением о выдаче копии акта. Инспекция отказала: акт уже направляли и его вручили, доказательств обратного нет. Организация посчитала, что ее права на ознакомление с материалами проверки и подготовку возражений нарушили, и обратилась в суд.
С 1 июля зарегистрированные в ЕАЭС организации (в т.ч. посредники), которые продают товары россиянам через электронные торговые площадки ЕАЭС, должны считать НДС с таких продаж. Они обязаны встать на учет в инспекции, ежеквартально подавать декларации по НДС и платить налог.
Документы: Информация ФНС России
