Ведомство вынесло на общественное обсуждение проект с поправками к УК РФ. Хотят увеличить размеры штрафов за экономические преступления
Поправки позволят адаптировать размеры штрафов к современным социально-экономическим реалиям. Наказание будет соответствовать характеру и степени общественной опасности деяний.
Документ: Проект федерального закона
Документом предусмотрено продление программы маткапитала по 31 декабря 2030 года. Сейчас она действует до конца 2026 года.
Продлить ее поручил президент по итогам послания Федеральному собранию.
Документ: Проект Федерального закона N 801970-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/801970-8)
Ведомство скорректировало указания по заполнению статформы об оптовой и розничной торговле. Изменения технические. Пояснения приведены в таблицах по аналогии с формой.
Напомним, за 2024 год подается обновленный отчет. Срок предоставления — с 7 по 17 февраля 2025 года.
Документ: Приказ Росстата от 13.01.2025 N 5
Члены совета директоров (ревизионной комиссии) выполняют функции по управлению или контролю за деятельностью организации. Вознаграждение за эту деятельность выплачивается по ГПД. Данные выплаты облагаются взносами. Ведомство пояснило, что информация по таким лицам включается в РСВ и персонифицированные сведения в течение всего периода их деятельности. При этом неважно, если выплат в расчетном или отчетном периоде не было.
Организации доначислили НДС. Инспекция посчитала, что сделки фиктивные, а контрагенты технические. Налогоплательщик не проявил должной осмотрительности.
Документ: Постановление 17-го ААС от 05.12.2024 по делу N А71-3738/2024
Сотрудник работал прессовщиком горячих труб. Инструкции по охране труда запрещали быть на производстве без спецодежды и средств защиты головы и глаз.
При проверке обнаружили, что специалист периодически снимал каску и не застегивал полностью куртку. Это зафиксировали на видео. За нарушение сотруднику урезали месячную премию. Действия работодателя он оспорил.
Хотят уточнить, что выходные пособия при ликвидации организации и сокращении положены также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству. Аналогичным образом скорректируют гарантии для тех, кто выполняет обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Изменения предложили внести в кодекс, поскольку КС РФ указал, что при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства нужно производить в том числе совместителям.
Специалист запросил заверенные документы у работодателя. Поскольку часть из них не выдали, он обратился в суд.
Апелляция и кассация сочли, что копии положений о премировании и выплатах стимулирующего характера предоставлять сотруднику не нужно. Они не связаны с работой специалиста, не содержат сведений о трудовой функции и относятся к локальным актам организации.
Совместитель работал по срочному трудовому договору. Его действие продлевали дважды. Работодатель не стал пролонгировать его в третий раз и в связи с истечением срока договора уволил специалиста. Тот не согласился с действиями организации и обратился в суд.
Документы: Определение 2-го КСОЮ от 12.11.2024 N 88-28058/2024
Сотруднику установили инвалидность. Он представил работодателю справку и индивидуальную программу реабилитации. Специалиста отстранили от выполнения обязанностей, а затем уволили из-за отказа от перевода по состоянию здоровья. С действиями организации тот не согласился и обратился в суд.
Документы: Определение 8-го КСОЮ от 03.12.2024 N 88-23257/2024
