Бюллетень
- 07.04.2025
- < 1 мин.
- 0
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Данный перевод является частным случаем перевода, осуществляемого по правилам ч.
Суммированный учет рабочего времени допустимо вводить в тех случаях, когда невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени в отношении определенных категорий работников в силу специфики производства (работы) организации либо отдельных видов выполняемых работ. При суммированном учете рабочего времени учетный период может составлять месяц, квартал или другой период, но не более одного года.
Аудитор: Поролло Елена Валентиновна
Дата: 23 апреля 2025 года Время: с 10:00 до 17:00
Вопросы принимаются заранее до 22апреля 2025 года включительно, время на ответы ограничено. Надеемся на понимание.
Для начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, бухгалтера.ведущего кадровое делопроизводство
Вебинар в прямом эфире 10.00 до 13:00 (мск время)
Есть возможность просмотреть данный вебинар в записи,
в личном кабинете.
Продолжительность 10:00-13:00 (мск время)
Лектор программы: Просветова Яна Викторовна (г.
Для начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, бухгалтера. ведущего кадровое делопроизводство
Вебинар в прямом эфире 10.00 до 13:00
Есть возможность просмотреть данный вебинар в записи,
в личном кабинете.
Продолжительность 10:00-13:00
Лектор программы: Просветова Яна Викторовна (г.
Потерпевшей неправомерно отказали в ремонте ТС. Она попросила суд взыскать со страховщика, в частности, 780 тыс. руб. убытков. Первая инстанция пошла навстречу. Апелляция и кассация сочли, что сумма должна быть ограничена лимитом страховки в размере 400 тыс. руб.
Верховный суд направил дело на новое рассмотрение.
С 1 сентября 2025 года нельзя будет размещать рекламу, в частности, на сайтах, веб-страницах и в приложениях нежелательных организаций. То же коснется иных ресурсов, которые заблокированы по законодательству об информации.
Отвечать за несоблюдение запрета будут рекламодатели и рекламораспространители.
Есть и другие поправки.