Новости

Министр труда и соцзащиты в телеграм-канале https://t.me/mintrudrf/362 ведомства ответил на ряд вопросов о частичной мобилизации. Разъяснили, как приостановить трудовой договор:

— работник должен предоставить копию повестки из военкомата;

— на ее основании нужно издать приказ (допсоглашение не требуется);

— необходимо заплатить сотруднику за отработанные дни и при этом не ждать дату выплаты зарплаты.

Перечислим наиболее важные моменты, на которые обратила внимание ФНС:

— если контролеры при проверке за период выявили несколько случаев неприменения ККТ, наказание назначают как за 1 нарушение. При этом штраф рассчитывают как долю от общего ущерба, который причинили каждым нарушением. Например, при проверке за I квартал выявили, что организация не применила ККТ при расчете 10.01.2022 на сумму 100 тыс.

Минцифры выпустило перечень специальностей и направлений подготовки высшего образования, которые подходят под критерии освобождения от мобилизации специалистов ИТ и операторов связи. В него вошли в том числе:

— математика 01.03.01 или 01.04.01;

— физика 03.03.02 или 03.04.02;

— юриспруденция 40.03.01 или 40.04.01;

— экономика 38.03.01 или 38.04.01;

— финансы и кредит 38.04.08;

— криптография 10.05.06.

Предлагают закрепить в ТК РФ следующие положения:

— трудовой договор не расторгают по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, из-за призыва по мобилизации (п. 2 ст. 1 проекта);

— в стаж работы, который дает право на отпуск, засчитывают время приостановки трудового договора из-за мобилизации (п.

Согласно поправкам о приостановлении и возобновлении трудового договора нужно отчитываться в пенсионный фонд. Полагаем, это понадобится делать по форме СЗВ-ТД. Сведения потребуют направлять не позже следующего рабочего дня после оформления события (ст. 1 проекта). Изменения приняли во втором и третьем чтении.

Кроме того, предлагают предоставить гражданам, уволенным с 24 февраля по 21 сентября и заключившим контракт о военной службе или добровольном содействии ВС РФ, преимущество при приеме на прежнюю должность.

Постановление о приостановлении трудового договора мобилизованных сотрудников распространяется на всех, кто призван с 21 сентября, пояснило ведомство.

Если с мобилизованным работником расторгли трудовой договор с указанной даты, то нужно издать приказ об отмене увольнения. Сведения об этом передают в ПФР и вносят в трудовую книжку (если ее ведут на бумаге).

Ведомство сообщило https://t.me/mintsifry/1517 о том, что на Госуслугах заработал сервис по приему заявлений на отсрочку от мобилизации для сотрудников компаний в сферах ИТ и связи. Специалист заполняет обращение по инструкции https://gu-st.ru/content/Other/doc/podacha_zayavleniya.pdf и прилагает к нему подписанное усиленной квалифицированной ЭП гендиректора подтверждение.

Министерство среди прочего разъяснило:

при редактировании csv-файла автоматически стертые первые символы в номерах документов, которые начинаются с нуля, исправлять не нужно https://t.me/mintsifry/1517;

— система может уведомить https://t.me/mintsifry/1518 об ошибке из-за опечаток в подтверждении.

Минфин выставил на общественное обсуждение поправки к НК РФ. По ним с 1 июля 2023 года в списке сведений, которые должны быть в счете-фактуре, в том числе корректировочном, появится стоимость прослеживаемых товаров (п. п. 3 и 4 ст. 1 проекта).

Правительство планирует изменить порядок расчета со следующего года предельной базы по взносам. По проекту, который внесли в Госдуму, показатель хотят устанавливать с учетом средней зарплаты, увеличенной в 12 раз, и коэффициента 2,3 (п. 1 ст. 2 проекта).

Напомним, с 2023 года ПФР и ФСС объединяют, поэтому предельная база станет единой.

В Госдуму внесли проект бюджета на 2023 год. Одно из приложений к нему — основные направления налоговой политики. Перечислим наиболее интересные положения:

— по кадастровой стоимости планируют облагать все объекты недвижимости организаций, кроме ряда сооружений (раздел об имущественных налогах приложения 2);

— собираются ввести норматив не облагаемых НДФЛ компенсаций, которые перечисляют дистанционщикам за использование личного или арендованного оборудования, программ и т.п.