Новости

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2022 N 88-23530/2022 по делу N 2-3293/2021

Категория: Наследственные споры.
Требования наследников: О признании права собственности в порядке наследования.
Обстоятельства: Срок исковой давности для заявленных истцом требований о признании права собственности на доли в уставном капитале и иное недвижимое имущество начинал течь с момента открытия наследства, что не было учтено при рассмотрении дела.

Читать далее…

<Информация> ФНП от 26.09.2022 «Мобилизованные граждане получат нотариальную помощь на льготных условиях»

Указанная льгота распространяется на нотариальные действия, которые в первую очередь могут потребоваться людям, отправляющимся к месту несения службы. Это удостоверение различных видов доверенностей, в том числе на распоряжение имуществом, совершение сделок и т.п., выдача согласий законных представителей, опекунов, попечителей на юридически значимые действия для несовершеннолетних детей и ряд других. При этом граждане, призванные на военную службу по мобилизации, получат возможность получить необходимые им нотариальные действия вне очереди в любой нотариальной конторе страны при предъявлении повестки военного комиссариата
В регионах также будут организованы «дежурные нотариальные конторы», которые будут работать, в том числе, и в выходные дни.

Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 09.08.2022 N Ф06-20847/2022 по делу N А12-30896/2021

Требование: О признании недействительным решения органа фонда социального страхования Российской Федерации.
Обстоятельства: Орган фонда социального страхования РФ привлек общество к ответственности в виде штрафа, указав на несвоевременно представленный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за спорный период.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку обществом исполнена обязанность по представлению необходимой отчетности, основания для привлечения общества к ответственности не установлены, оспариваемое решение не соответствует закону и нарушает права и законные интересы общества.

Вопрос: Работник болел с 14 по 21 января 2022 г. в другом городе. Работнику был выдан номер ЭЛН в последний день болезни. При передаче его работодателю выяснилось, что ЭЛН не закрыт. Работник смог обратиться в больницу только 27.07.2022, где ему был закрыт ЭЛН. Должен ли работодатель принимать к расчету пособия такой ЭЛН?

Ответ: Срок шесть месяцев необходимо отсчитывать со дня восстановления трудоспособности, то есть с 22.01.2022.
Работнику необходимо написать по месту работы заявление и указать причину, по которой был пропущен срок.

Вопрос: 29 июня 2022 г. я вышел с больничного и передал в отдел кадров листки временной нетрудоспособности. До сегодняшнего числа, а именно 12.08.2022, работодатель не оплатил больничный и даже не передал в ФСС заявление о выплате. Является ли это нарушением моих трудовых прав? Какая ответственность лежит на работодателе?

Ответ: Да, является. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности передать в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Также после получения больничного работодатель обязан выплатить пособие за первые 3 дня нетрудоспособности в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы.

Читать далее…

Вопрос: Работник — внешний совместитель. Работодателю приходит ЭЛН на работника по беременности и родам. Работница не писала заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. Что необходимо сделать работодателю?

Ответ: Действующим законодательством РФ не предусмотрен момент, когда беременная работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Работница вправе обратиться за предоставлением отпуска по беременности и родам как непосредственно после получения листка нетрудоспособности, так и по истечении некоторого времени после получения соответствующего листка.

Читать далее…

Вопрос: Выплаты по больничному листу производятся работнику напрямую от ФСС РФ. При проверке ФСС РФ было выявлено, что выплаты завышены в связи с неправильным расчетом организацией-работодателем стажа работника за 2020 г. Правомерно ли ФСС РФ в 2022 г. взыскал с организации полную сумму, включая НДФЛ?

Ответ: Сумма переплаты пособия взыскивается в размере, включающем НДФЛ.
В отсутствие счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя работодатель не вправе удержать с работника излишне выплаченную сумму пособия, если переплата произошла по вине страхователя.
Вместе с тем если работник готов вернуть работодателю возмещенную страховщику переплату, такая переплата может подлежать возврату в излишне полученной сумме, без учета НДФЛ.

Вопрос: Выплаты по больничному листу производятся работнику напрямую от ФСС РФ. При проверке ФСС РФ было выявлено, что выплаты завышены в связи с неправильным расчетом организацией-работодателем стажа работника за 2020 г. Правомерно ли ФСС РФ в 2022 г. взыскал с организации полную сумму, включая НДФЛ?

Ответ: Сумма переплаты пособия взыскивается в размере, включающем НДФЛ.
В отсутствие счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя работодатель не вправе удержать с работника излишне выплаченную сумму пособия, если переплата произошла по вине страхователя.
Вместе с тем если работник готов вернуть работодателю возмещенную страховщику переплату, такая переплата может подлежать возврату в излишне полученной сумме, без учета НДФЛ.

Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 12.09.2022 N 15-15/7710-14924л

Вопрос: О представлении в целях назначения пособия справки с места работы отца ребенка о неполучении пособия и непредоставлении отпуска по уходу за ребенком, если он работает по совместительству.

Вопрос: Сотрудница оформлена на 0,7 ставки научным сотрудником. С 10.01.2022 по 02.06.2022 была в отпуске по БиР. С 03.06.2022 по 30.06.2022 она взяла отпуск без сохранения зарплаты. С 01.07.2022 приступила к работе на условиях неполного дня. Сейчас она хочет получить пособие по уходу за ребенком. Правомерно ли это?

Ответ: Может, но при условии, что она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком по основной работе и работать на условиях неполного рабочего времени по основной работе. Работа по совместительству при нахождении в отпуске по уходу за ребенком не запрещена.
В табеле ставится фактически отработанное время.