Отчет о взносах на травматизм подают по форме ЕФС-1 с разделом 2. Здесь надо приводить четыре показателя о количестве работников. Три из них: среднесписочную численность, численность инвалидов и численность «вредников» — требовалось указывать и в расчете 4-ФСС. А вот численность работающих застрахованных — новый показатель.
Начиная с 01.09.2023 дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются одному из родителей (опекунов, попечителей) однократно в соответствии с пунктом 3 Правил по мере их накопления из расчета четырех выходных дней за каждый календарный месяц до конца календарного года. Таким образом, работник в декабре 2023 года может использовать не более 16 дней (за сентябрь — 4 дня, октябрь — 4 дня, ноябрь — 4 дня, декабрь — 4 дня).
Пунктом 3 Правил предусмотрено предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю) до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней однократно к течение календарного года. Если одним родителем в календарном году использовано менее 24 накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней, то остальные накопленные дополнительные оплачиваемые выходные дни могут быть использованы вторым родителем. Также в течение календарного года родителям могут быть предоставлены до 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней ежемесячно (в соответствии с пунктом 2 Правил).
Причинами возникновения травм на работе являются разнообразные события, в результате которых пострадавшие получают телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.
Ответ: Может, но только в случаях счетной ошибки и недобросовестности со стороны работника (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
: Удержания по исполнительному листу производятся с даты его получения. Учитывая, что задолженность по зарплате за прошлые месяцы выплачена работнику после поступления исполнительного листа, по нашему мнению, с этих выплат тоже нужно удержать долг.
Для исправления ошибки следует отменить представленные сведения путем представления формы ЕФС-1 с типом сведений «Отменяющая», заполнив титульный лист, подраздел 1 разд. 1 (сведения о застрахованном лице) и поле «Корректируемый (отменяемый) период», затем представить форму ЕФС-1 с надлежащими сведениями.
«О внесении изменений в Правила осуществления ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет»
1. Подпункт «ж» пункта 6 изложить в следующей редакции:
«ж) сведения о наличии у престарелого гражданина заключения лечебного учреждения о нуждаемости в постоянном постороннем уходе, содержащиеся в единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения;».
