Трудовые отношения - Консультант-Ростов

Разъяснили, когда можно уволить сотрудника, который прогулял день после больничного

26.09.2022
< 1 мин.
0

Если работник не вышел на работу после больничного, с ним можно расторгнуть трудовой договор. Делать это следует не ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности, хотя последний рабочий день предшествовал болезни. Такие разъяснения выпустил Роструд.

Как уволить за прогул, подскажет готовое решение.

Документы: Письмо Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1

Какое дисциплинарное взыскание можно объявить за прогул

23.09.2022 в 10.00 вебинар на тему : «Работа в кризис кадры»

19.09.2022
< 1 мин.
0

Вебинар в прямом эфире.

10:00-14:00

Есть возможность просмотреть данный вебинар в записи, в личном кабинете.

Лектор Просветова Яна Викторовна, г. Ростов-на-Дону

директор УМЦ, эксперт, лектор с 13 летним стажем проведения семинаров по налогообложению и кадрам

1200 руб.

Планируют утвердить формы уведомлений в сфере обработки персональных данных

19.09.2022
< 1 мин.
0

Подготовили проект приказа, которым хотят установить 3 формы уведомлений в области персональных данных:

— о намерении обрабатывать персональные данные;

— внесении изменений в ранее представленные сведения;

— прекращении обработки данных.

Публичное обсуждение проекта завершат 15 сентября.

Суды напомнили: работодатель не может сам отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты

19.09.2022
< 1 мин.
0

Работнику предоставили несколько отпусков без сохранения зарплаты. Работодатель сделал это по своей инициативе. Сотрудник заявления не подавал, сроки не согласовывали.

Суды поддержали работника. Работодатель не может без желания сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Тем самым он лишает его возможности трудиться и получать вознаграждение.

Роструд: своя система электронного кадрового документооборота должна взаимодействовать с Госуслугами

09.09.2022
< 1 мин.
0

Для электронного кадрового документооборота можно использовать платформу «Работа в России» либо собственную информсистему. В последнем случае нужно обеспечить взаимодействие системы с порталом Госуслуг, считает Роструд.

Напомним, что с 1 сентября вступил в силу порядок такого взаимодействия.

Документ: Письмо Роструда от 01.08.2022 N ПГ/19773-6-1

Суды напомнили, с какого дня отсчитывать срок уведомления работника о сокращении

09.09.2022
< 1 мин.
0

Сотрудника уведомили о сокращении 16 июля, а 16 сентября уволили. Он оспорил действия организации.

Первая инстанция не увидела нарушений.

Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Отметили, что 2-месячный срок при сокращении исчисляют со следующего после уведомления дня (в данном случае — с 17 июля).

Для страхователей обновили форму заявления о возмещении расходов на погребение

09.09.2022
< 1 мин.
0

ФСС уточнил порядок возмещения страхователю расходов на выплату пособия на погребение. По сравнению с правилами 2021 года изменений немного.

Так, скорректировали форму заявления о возмещении расходов. Изменили внешний вид раздела, где указывают сведения об умерших и о получателях пособия. Убрали поля:

— наименование отделения фонда;

— адрес страхователя.

Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к работам с вредными и (или) опасными условиями труда

02.09.2022
< 1 мин.
0

Применение труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ограничено трудовым законодательством. Так, работа в опасных условиях труда запрещена (за исключением отдельных видов работ).

Особым образом охраняется труд женщин и лиц в возрасте до 18 лет.

Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе

02.09.2022
< 1 мин.
0

При привлечении к сверхурочной работе необходимо соблюдать ограничения, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Некоторых работников нельзя к такой работе привлекать совсем (например, беременных женщин).

Отдельные категории привлекать можно, только соблюдая определенные условия (в частности, нужно получить согласие).

Утвердили график переноса выходных в 2023 году

02.09.2022
< 1 мин.
0

Праздничные дни 1 и 8 января совпали с выходными. Их перенесли на 24 февраля и 8 мая. С учетом этого отдохнем:

— 31 декабря — 8 января;

— 23 — 26 февраля;

— 8 марта;

— 29 апреля — 1 мая;

— 6 — 9 мая;

— 10 — 12 июня;

— 4 — 6 ноября.