Фонд утвердил новые формы персонифицированного учета. Приказ вступает в силу 15 декабря 2023 года. Среди обновленных документов:
— АДВ-1;
— АДВ-2;
— АДВ-3;
— АДВ-6-1;
— СЗВ-К;
— порядок заполнения форм;
— их форматы.
Фонд обновил формы документов для проверок сведений и документов страхователя по пособиям и по финансированию мер по предупреждению травматизма, а также для проверок уплаты взносов на травматизм. Приказ вступит в силу 4 декабря.
Среди прочего утвердили формы:
— решений о выездной проверке, ее приостановке и возобновлении;
— актов камеральной и выездной проверок;
— решения и требования о возмещении излишних расходов;
— решения об отказе в назначении и выплате пособий;
СФР посчитал, что организация занизила базу по взносам на травматизм. Она неправомерно исключила из нее суммы оплаты дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами.
АС Западно-Сибирского округа с позицией фонда не согласился. Данные выплаты компенсационные, они предусмотрены ТК РФ. Компенсация не является вознаграждением за труд.
По Закону о страховании на случай нетрудоспособности застрахованному инвалиду больничный при заболевании или травме оплачивают не более чем за 5 месяцев в календарном году. Исключение — заболевание туберкулезом. Поэтому работнику, который признан инвалидом, пособие назначат не более чем за 5 месяцев.
Документ: Письмо СФР от 17.10.2023 N 08-07/182120л
В перечне командировочных, которые не облагают взносами, нет оплаты услуг по обслуживанию пассажиров в VIP-зале аэропорта. На эти суммы надо начислять взносы.
Ведомство также считает, что затраты командированного по оплате бизнес-залов облагают НДФЛ.
Документ: Письмо Минфина России от 11.10.2023 N 03-15-05/96511
Взносы на травматизм: суд подтвердил, что на скидку не влияет смертельный случай из-за третьих лиц
Организация подала заявление на скидку к тарифу взносов на травматизм. Фонд отказал, поскольку у страхователя несчастных случаев было больше, чем позволено для скидки. Организация с этим не согласилась, так как смертельный случай произошел не по ее вине и не по вине сотрудника.
Пособие по уходу за ребенком работнику на ГПД: Минтруд пояснил, какие сведения подавать в СФР
Правила передачи сведений и документов для назначения и выплаты пособий застрахованным на ГПД те же, что и для лиц, которые работают по трудовым договорам. Работодатель должен направить сведения:
— о датах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком;
— о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде по заявлению застрахованного;
— о длительности рабочего времени застрахованного, если он работает неполное рабочее время.
