«Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов»
1. Утвердить прилагаемое Решение о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2025 года и действует до 1 января 2027 года.
Ответ: Полагаем, что не можете, поскольку работник может быть принят на работу только с оптимальными условиями труда (класс 1).
Ответ: В ТК РФ отсутствует определение «обособленное подразделение». В части регулирования трудовых отношений с работниками обособленных подразделений организации необходимо принимать во внимание некоторые положения действующего законодательства (см. правовое обоснование).
Ответ: Вам не нужно увольняться. Достаточно обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком без выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 42 Порядка N 668н (абзац первый пункта 45 Порядка N 668н).
Требование: О взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения (пособия по беременности, родам и уходу за ребенком).
Обстоятельства: Фонд социального страхования указывал на создание предпринимателем искусственной ситуации для выплаты страхового обеспечения и на неисполнение требования о возмещении излишне понесенных расходов.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку установлено, что предприниматель осуществил преднамеренное формальное трудоустройство состоящего с ним в родственных отношениях лица на должность юриста незадолго до предоставления отпуска по беременности и родам с единственной целью — возмещение расходов на выплату пособия за счет средств обязательного социального страхования.
Ответ: Полагаем, что не является. По нашему мнению, следует дождаться от работника представление документа, подтверждающего инвалидность.
Правовое обоснование: Согласно ст. 40 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Ответ: Чтобы определить, в каком размере оплачивать продолжение больничного, работодателю необходимо выяснить причину неявки на прием к врачу. Для этого с работника нужно запросить письменные объяснения и подтверждающие документы.
Если в учреждении создана комиссия по социальному страхованию, то она составляет протокол решения комиссии о размере оплаты больничного.
Если будет принято решение, что причина уважительная, то продолжение больничного оплачивается без снижения.
Ответ: Полагаем, что перерасчет работодателем пособия по временной нетрудоспособности на основании представленных работником документов (справок по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, утратившим силу с 01.01.2023) нормами действующего законодательства РФ не предусмотрен.
«О внесении изменений в приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 мая 2023 г. N 910»
В целях совершенствования организации деятельности Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в части закупки отдельных видов товаров, работ, услуг приказываю:
внести изменения в Перечень отдельных видов товаров, работ, услуг, их потребительские свойства (в том числе качество) и иные характеристики (в том числе предельные цены товаров, работ, услуг) к ним, закупаемых центральным аппаратом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (приложение N 1), и Перечень отдельных
