Сотруднику за нарушение объявили замечание. В следующем месяце в результате проверки обнаружили и другие проступки. Работника уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась. Проверка выявила нарушения, которые сотрудник совершил до того, как ему объявили замечание.
Страхователь подал ЕФС-1. Часть сведений в фонд поступила с опозданием из-за технического сбоя у оператора. СФР начислил штраф.
Суды 3 инстанций его отменили.
Они выявили, что страхователь загрузил файл в систему в срок. Однако оператор его не отправил из-за технической недоработки.
Планируется, что с 1 марта 2028 года операторы станут передавать в ЕСИА (по сути, на Госуслуги) информацию об обработке личных сведений. Это будут делать при их сборе и в случаях, которые перечислит правительство. Оно же утвердит список сведений для передачи, ее порядок и сроки (пп. «б» п. 6 ст.
Есть два варианта, чтобы сотрудники смогли провести День знаний вместе с детьми:
— взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Если ранее отдых не запланировали в графике, его можно изменить по согласованию с работодателем;
— оформить отпуск за свой счет. Для этого нужно написать заявление и договориться о выходном с руководством.
Чтобы снизить риск возникновения инфекций и улучшить самочувствие персонала, советуют вовремя обслуживать фильтры кондиционеров и поддерживать оптимальную температуру не ниже 21 °C. Не следует направлять поток воздуха на сотрудников.
Работникам рекомендуют соблюдать ряд простых правил:
— переобуваться в сменную обувь в офисе;
— протирать рабочий стол влажной салфеткой в начале дня;
— перед обедом мыть руки с мылом или использовать дезинфицирующие средства;
— не касаться глаз, носа и рта без гигиенической обработки;
— при кашле прикрывать рот сгибом локтя или одноразовой салфеткой (ее нужно сразу выбросить, а затем вымыть руки)
Документ: Информация Роспотребнадзора от 25.08.2025 (https://www.rospotrebnadzor.ru/about/info/news/news_details.php?ELEMENT_ID=30624)
Когда сотрудник был в ежегодном отпуске, его пригласили в офис, чтобы успеть за 2 месяца до сокращения вручить уведомление. Он пришел, но с документами ознакомиться отказался, это зафиксировали в акте. Бумаги направили почтой. После увольнения работник обратился в суд.
Кассация сочла, что организация не соблюла срок предупреждения о сокращении.
Каждый работодатель обязан пройти специальную оценку условий труда (СОУТ) на всех рабочих местах, кроме вакантных и дистанционных. Проводит СОУТ специализированная организация из реестра Минтруда. Порядок проведения спецоценки можно закрепить в ЛНА, например в положении о СОУТ (ст. ст. 3, 21 Закона о спецоценке, Письмо Минтруда от 01.09.2017 N 15-1/ООГ-2445).
В случае смерти человека из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания, как правило, для членов семьи и иждивенцев предусмотрены, в частности, выплаты от СФР (например, единовременная и ежемесячные страховые выплаты), от работодателя (например, неполученная умершим заработная плата), от страховой организации (страховые выплаты).
Конкретный перечень получателей и размер выплаты зависят от ее вида.
Если сотрудник проходит медосмотр в выходной, он исполняет поручение работодателя в свой день отдыха. Ведомство пояснило, что оплатить его следует не менее чем в двойном размере. При направлении на такой медосмотр нужно заранее получить письменное согласие работника.
