Трудовые отношения - Консультант-Ростов

Госдума одобрила поправки к ТК РФ с гарантиями для мобилизованных работников

03.10.2022
< 1 мин.
0

Предлагают закрепить в ТК РФ следующие положения:

— трудовой договор не расторгают по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, из-за призыва по мобилизации (п. 2 ст. 1 проекта);

— в стаж работы, который дает право на отпуск, засчитывают время приостановки трудового договора из-за мобилизации (п.

О приостановке и возобновлении трудового договора предлагают отчитываться в ПФР

03.10.2022
< 1 мин.
0

Согласно поправкам о приостановлении и возобновлении трудового договора нужно отчитываться в пенсионный фонд. Полагаем, это понадобится делать по форме СЗВ-ТД. Сведения потребуют направлять не позже следующего рабочего дня после оформления события (ст. 1 проекта). Изменения приняли во втором и третьем чтении.

Кроме того, предлагают предоставить гражданам, уволенным с 24 февраля по 21 сентября и заключившим контракт о военной службе или добровольном содействии ВС РФ, преимущество при приеме на прежнюю должность.

Со следующего года планируют увеличить МРОТ на 963 руб.

03.10.2022
< 1 мин.
0

Правительство внесло в Госдуму проект, по которому с 1 января МРОТ может повыситься на 6,3% — до 16 242 руб. в месяц (ст. 1 проекта). Напомним, с 1 июня показатель равен 15 279 руб.

Также на 2023 и 2024 годы предлагают скорректировать порядок расчета МРОТ:

— показатель не будет зависеть от медианной зарплаты (ст.

Типовая ситуация: Субсидии за трудоустройство безработных: как получить и учесть

03.10.2022
< 1 мин.
0

Субсидии выплачивают за трудоустройство молодежи до 30 лет, граждан, уволенных из-за сокращения или ликвидации, и некоторых других кандидатов. Принять их на работу надо до 15.11.2022 на полный день с зарплатой не ниже 15 279 руб. Субсидия за каждого работника — 41 670 руб. (13 890 руб. x 3) с увеличением на страховые взносы и районный коэффициент (п.

Типовая ситуация: Работника мобилизовали: что делать работодателю

03.10.2022
< 1 мин.
0

Сделайте копию с документа, подтверждающего мобилизацию, — повестки, мобилизационного предписания. Если работник не может принести документ сам, постарайтесь получить копию у родственников или направьте запрос в военкомат.

До получения документов, подтверждающих мобилизацию, отмечайте дни отсутствия работника в табеле кодом «НН» или «30», зарплату не начисляйте.

Порядок заполнения СЗВ-СТАЖ хотят скорректировать

03.10.2022
< 1 мин.
0

ПФР выставил на общественное обсуждение проект изменений к правилам заполнения:

— СЗВ-СТАЖ;

— ОДВ-1;

— СЗВ-КОРР;

— СЗВ-ИСХ.

Среди новшеств можно выделить такие:

— ограничат срок — порядок нужно применять за периоды до 1 января 2023 года (п.

Субсидии за трудоустройство безработных: как получить и учесть

26.09.2022
< 1 мин.
0

Дали разъяснения о сохранении рабочих мест для мобилизованных

26.09.2022
< 1 мин.
0

Министр труда и соцзащиты в Telegram-канале ведомства ответил на ряд вопросов о частичной мобилизации. Разъяснили, как приостановить трудовой договор:

работник должен предоставить копию повестки из военкомата;
на ее основании нужно издать приказ (допсоглашение не требуется);
необходимо заплатить сотруднику за отработанные дни и при этом не ждать дату выплаты зарплаты.

Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647

26.09.2022
< 1 мин.
0

Повестка о призыве на военную службу по мобилизации может прийти как на дом работнику, так и в организацию. Если к вам поступила такая повестка, оповестите работника и обеспечьте своевременную явку по вызову.

В связи с призывом работника на военную службу по мобилизации за работником сохраняется рабочее место.

Форма: Приказ о приостановлении действия трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации по Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 (образец заполнения)

26.09.2022
< 1 мин.
0

Применимые нормы: п. 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511

Форма приказа произвольная, нормативно установленной нет.

Основанием такого приказа является повестка.

Рекомендуем ознакомить работника с приказом под подпись.