Трудовые отношения - Консультант-Ростов

Планируют уточнить трудовые права мобилизованных

11.12.2022
< 1 мин.
0

Тем, кто служил по мобилизации, по контракту или добровольно выполнял задачи Вооруженных сил РФ, могут дать преимущественное право приема на прежнюю должность. Речь о случаях, когда срок трудового договора истек во время его приостановки (пп. «а» п. 2 ст. 1 проекта). Поправки приняли в третьем чтении.

В ситуации, когда такой ставки нет, нужно предложить другую соответствующую квалификации сотрудника вакансию, если и она отсутствует — нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Роструд не рекомендует включать должность водителя-экспедитора в штатное расписание

06.12.2022
< 1 мин.
0

Должности водителя и экспедитора следует указывать в штатном расписании отдельно. При необходимости работник может их совмещать.

Ведомство среди прочего отметило, что у водителя и экспедитора разные специальности и квалификация. Работа первого предполагает льготы и ограничения. Названия таких должностей должны соответствовать квалификационным справочникам и профстандартам.

Президент поручил проиндексировать в январе зарплаты бюджетников

02.12.2022
< 1 мин.
0

В январе 2023 года надо провести индексацию зарплат в бюджетной сфере и выделить на это финансовую помощь нуждающимся субъектам РФ. Президент призвал правительство до конца текущей недели определить объемы поддержки и направить средства в регионы. Это нужно сделать тоже в начале года.

Отметим, увеличение оплаты труда в бюджетной сфере стало главной темой совещания президента с членами правительства.

Третье чтение прошли поправки о допвыходных для тех, кто ухаживает за детьми-инвалидами

02.12.2022
< 1 мин.
0

Одному из родителей, опекуну или попечителю хотят дать возможность раз в год брать подряд до 24 допвыходных. Их количество не должно выходить за пределы общего числа дней, которые работник не использовал для ухода за детьми-инвалидами.

Сотрудник согласует с работодателем период такого отдыха. Оплачивать его предлагают по среднему заработку.

Бесплатное питание вахтовиков: Минфин напоминает, что взносы нужно платить

02.12.2022
< 1 мин.
0

Финансисты разъяснили, что вахтовикам положено трехразовое питание, однако на законодательном уровне не установлено, что оно должно быть бесплатным. Если работодатель оплачивает питание или выдает продукты по локальному акту, то нужно начислить взносы.

К похожему мнению Минфин уже приходил.

Утвердили особенности проведения СОУТ для ряда микропредприятий

02.12.2022
< 1 мин.
0

С марта 2023 года спецоценку условий труда в упрощенном порядке смогут проводить микропредприятия ряда сфер. Это касается организаций, которые ведут деятельность, например, в области ИТ, права и бухучета.

Такие работодатели совместно с сотрудниками смогут идентифицировать потенциально вредные и опасные факторы на производстве по проверочным листам.

Программу субсидирования найма продлили до конца 2023 года

02.12.2022
< 1 мин.
0

В следующем году продолжат поддерживать работодателей, которые трудоустраивают граждан отдельных категорий. На субсидию смогут рассчитывать юрлица и ИП, зарегистрированные до 1 января 2023 года (сейчас — до 1 января 2022 года).

Уточнили, что программа распространяется на всех незанятых граждан до 30 лет включительно.

Топ-5 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за сентябрь – октябрь

29.11.2022
< 1 мин.
0

За первые месяцы осени в системе КонсультантПлюс появилось более 1 800 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные ситуации, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем про отзыв заявления об увольнении, отказ дать отпуск работнику на больничном, прогулы и др.

Отзыв заявления об увольнении

Сотрудник получил расчетный лист с зарплатой меньше обычного, расстроился и заполнил бланк заявления об увольнении «день в день».

Суд восстановил сотрудника, который представил поддельный документ уже во время работы

26.11.2022
< 1 мин.
0

Три инстанции поддержали работника в споре об увольнении. Поддельный диплом о высшем образовании он представил через несколько месяцев работы, а не при трудоустройстве. В таком случае увольнять за подложный документ нельзя.

Напомним, Роструд уже обращал внимание на данный нюанс.

Документы: Определение 8-го КСОЮ от 27.10.2022 N 88-20355/2022

Увольнение работника из-за подложных документов

Хотят смягчить требования при трудоустройстве несовершеннолетних

20.11.2022
< 1 мин.
0

По проекту для выполнения легкого труда лицом от 14 лет договор можно заключить без письменного согласия органов опеки и попечительства. Сейчас оно необходимо. Достаточно будет письменного разрешения одного из родителей (абз. 2 п. 1 ст. 1 проекта). Поправки внесли в Госдуму.

Согласие таких органов работодателю нужно получить при трудоустройстве детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей.