Трудовые отношения

Минтруд ответил на вопросы про временный перевод сотрудников к другому работодателю. Среди прочего затронули такие темы:

— средний заработок у первоначального работодателя во время срочного трудового договора с другой организацией или ИП рассчитывают в общем порядке. Период приостановки в расчет не включают;

— в статформе П-4 персонал, который временно перевели к другому юрлицу или предпринимателю, в списочной и среднесписочной численности учитывают у обоих работодателей;

— оба работодателя представляют в ПФР сведения СЗВ-М на работника, которого перевели;

— первые 3 дня больничного для переведенного сотрудника оплачивает временный работодатель.

В поле 60 платежки укажите ИНН работника, а если его нет — «0». В остальных полях с реквизитами плательщика приведите данные вашей организации (п. 10 Правил указания информации о плательщике платежей в бюджетную систему).

Реквизиты получателя возьмите из постановления пристава.

В поле 22 укажите УИН, при его отсутствии — «0» или «0001».

Работник предпенсионного возраста — работник, которому до выхода на пенсию осталось не больше 5 лет. В 2022 г. это женщины от 54 и мужчины от 59 лет. При досрочной пенсии предпенсионный возраст тоже наступает досрочно (ст. 5 Закона о занятости).

Водитель перестал выходить на работу, поскольку служебный автомобиль отправили ремонтировать. Сотрудника уволили за прогул. Он обратился в суд.

Три инстанции поддержали работодателя. Увольнение законное, поскольку сотрудник совершил прогул.

Такого же мнения придерживается 8-й КСОЮ.

Документы: Определение 9-го КСОЮ от 23.12.2021 N 88-9535/2021

Правительство увеличит список лиц, при трудоустройстве которых работодатели могут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма. Постановление подписали, но еще не опубликовали.

Поддержат тех, кто примет на работу граждан, которых уволили в этом году, например, по сокращению штата или из-за ликвидации организации (абз.

Минздрав утвердил порядок обязательного психиатрического освидетельствования лиц, которые выполняют определенные виды работ. Он заменит действующие правила. Приказ вступит в силу 1 сентября.

Освидетельствование проводит врачебная комиссия в срок не позднее 20 календарных дней со дня обращения работника в медорганизацию.

Зарплату за месяц, в котором сотрудник взял отгул за работу в выходной или праздник, нужно выплатить полностью. При этом день отдыха исключают из нормы рабочего времени.

Оплата отгула не зависит от того, в каком месяце сотрудник его использовал.

Ранее аналогичные разъяснения давал Минтруд.

Количество трудовых договоров, которые можно заключить с сотрудником на условиях внутреннего или внешнего совместительства, не ограничено. Однако время его работы не может превышать 4 часов по каждому из них.

При внутреннем совместительстве учет рабочего времени нужно вести по трудовым договорам отдельно.

Документы: Письмо Минтруда России от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230