СФР

Ответ: Запрета на выполнение работы на условиях совместительства в период больничного не установлено.

При этом если работник в период временной нетрудоспособности по основной работе не работает, но продолжает работать на условиях внутреннего совместительства (в том числе дистанционно), оснований для назначения и выплаты больничного пособия ему нет.

Ответ: 1. Не включаются.2. Должен.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Ответ: Вам необходимо написать заявление о замене соответствующих лет для расчета работодателю. Если работодатель не исправит расчет, то вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Читать далее…

Ответ: Работодатель вправе отказать вам в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, однако вы можете сразу обратиться к нему с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком без выплаты пособия. Отказать вам в этом работодатель будет не вправе. То есть вы одновременно с отцом ребенка можете находиться в отпуске по уходу за ребенком, а получать пособие будет кто-то один.

Выплата надбавки за доступ к государственной тайне с началом этого отпуска должна прекратиться или нет и на каком основании?

Ответ: При выплате пособия за период отпуска по беременности и родам надбавка за допуск к государственной тайне уже учтена при расчете размера среднего заработка. Дополнительно к среднему заработку указанная надбавка, по нашему мнению, начисляться и выплачиваться не должна.

«Об утверждении нормативов расходов на одного ребенка в приемной семье»

В соответствии с Областным законом от 26.12.2016 N 834-ЗС «О межбюджетных отношениях органов государственной власти и органов местного самоуправления в Ростовской области», в целях осуществления полномочий по предоставлению мер социальной поддержки детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в части содержания в приемных семьях Правительство Ростовской области постановляет

«О мерах социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в части содержания в приемных семьях»

Настоящий Областной закон в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 24 апреля 2008 года N 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации устанавливает меры социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в части содержания в приемных семьях, в том числе размер вознаграждения, причитающегося приемным родителям, размер денежных средств на содержание каждого ребенка, воспитывающегося в приемной семье, и иные меры социальной поддержки, предоставляемые приемным семьям.

<Об уточнении категорий получателей специальных социальных выплат в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568>

В соответствии со статьей 79 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», оказание медицинской помощи, а также организация и осуществление медицинской деятельности является обязанностью медицинской организации.

Форма: Сведения для оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно (образец заполнения) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях) (часть 2 статьи 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ).