Трудовые отношения

При привлечении к сверхурочной работе необходимо соблюдать ограничения, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Некоторых работников нельзя к такой работе привлекать совсем (например, беременных женщин).

Отдельные категории привлекать можно, только соблюдая определенные условия (в частности, нужно получить согласие).

Праздничные дни 1 и 8 января совпали с выходными. Их перенесли на 24 февраля и 8 мая. С учетом этого отдохнем:

— 31 декабря — 8 января;

— 23 — 26 февраля;

— 8 марта;

— 29 апреля — 1 мая;

— 6 — 9 мая;

— 10 — 12 июня;

— 4 — 6 ноября.

Роструд рассмотрел такую ситуацию. Взыскатель направил работодателю должника исполнительный документ об удержании алиментов. При этом исполнительное производство не возбуждали.

Ведомство пояснило: в этом случае не применяют правило о сохранении каждый месяц зарплаты и иных доходов должника в размере прожиточного минимума для него и его иждивенцев.

Сотрудник оспорил сокращение в суде. Он счел его незаконным в том числе потому, что ему предложили не все вакансии.

Первая инстанция не увидела нарушений.

Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. В период сокращения ввели новые ставки. На них перевели часть персонала без определения преимущественного права.

С 23 августа программу господдержки при трудоустройстве распространили на всех незанятых граждан до 30 лет. До этого на субсидию могли рассчитывать при приеме молодых специалистов только отдельных категорий, например инвалидов.

Кроме того, теперь регистрация в качестве безработных необязательна для граждан, которых в 2022 году перевели к другому работодателю, но они оказались под риском увольнения.

Запустили сервис на Госуслугах, который позволит подтвердить соответствие сотрудников профтребованиям. В электронном виде аттестацию могут пройти в том числе:

— медики и фармацевты;

— электрики;

— производители лекарств в сфере ветеринарии;

— специалисты в области сохранения объектов культурного наследия;

— экскурсоводы, гиды-переводчики (доступно в 11 регионах);

— специалисты по безопасности дорожного движения.

Под сокращение попал член первичной профсоюзной организации. Та не согласилась с увольнением, но в течение 3 дней не провела дополнительные консультации с работодателем. Почти через месяц сотрудника сократили, и он обратился в суд.

Первая инстанция не увидела нарушений в действиях работодателя.

Апелляция и кассация признали увольнение незаконным.

Минимальную зарплату предлагают поднять до 30 тыс. руб. в месяц. Такой проект внесла в Госдуму группа депутатов и сенаторов.

Напомним, с 1 июня МРОТ равен 15279 руб.

Документ: Проект Федерального закона N 179937-8

Если арендную плату за иногородних работников не включили в региональные нормативные акты, решения местной власти или законы РФ, ее облагают взносами. Минфин и ФНС уже давали похожие разъяснения.

Отметим, суды часто не согласны с такой позицией. Они считают оплату аренды соцвыплатой. Например, к похожему выводу пришел АС Северо-Западного округа.

Законом не определен порядок отражения премий в штатном расписании. Обычно в нем указывают выплаты, входящие в месячный фонд оплаты труда, например ежемесячные премии, которые входят в зарплату и являются обязательными выплатами. Премии, которые не являются гарантированными выплатами и назначаются по решению работодателя, в штатном расписании отражать не принято. При заполнении штатного расписания по унифицированной форме премии указывают, в частности, в рублях в графах 6 — 8 «Надбавки».