СФР Самара

Положениями правил предоставления единовременной выплаты, установленными постановлением Правительства Российской Федерации от 1 марта 2024 г. N 256, предусмотрено, что единовременная выплата не учитывается при определении права на получение других выплат и при предоставлении иных мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Таким образом, при определении права семей, имеющих детей, на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, на ежемесячную выплату в связи с рождением (усыновлением) ребенка до достижения им возраста трех лет, а также при определении права на оказание государственной социальной помощи, в том числе на основании социального контракта, единовременная выплата, установленная Указом N 975, не учитывается при расчете среднедушевого дохода семьи.

1. Утвердить:

форму заявления застрахованного лица о переходе из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в негосударственный пенсионный фонд, осуществляющий деятельность по обязательному пенсионному страхованию, согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

инструкцию по заполнению формы заявления застрахованного лица о переходе из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в негосударственный пенсионный фонд, осуществляющий деятельность по обязательному пенсионному страхованию, согласно приложению N 2 к настоящему приказу…

В соответствии с частью 6 статьи 45 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и пунктом 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, приказываю:

1.

Читать далее…

1. Установить следующие особенности осуществления в 2024 году мер социальной защиты (поддержки):

а) ежемесячная денежная выплата гражданам из числа ветеранов боевых действий, принимающим участие (содействующим выполнению задач) в специальной военной операции, устанавливается без подачи заявления со дня признания гражданина ветераном боевых действий на основании сведений об оформлении соответствующего удостоверения единого образца, полученных Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации от федеральных органов исполнительной власти, федеральных государственных органов, осуществляющих выдачу этих удостоверений;

б) выплата, указанная в подпункте «а» настоящего пункта, осуществляется путем зачисления на счет гражданина в кредитной организации, полевом учреждении Центрального банка Российской Федерации, сведения о котором имеются в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации или получены в порядке информационного обмена;

Форма: Уведомление о приеме и регистрации комплексного запроса о предоставлении Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации нескольких государственных услуг (рекомендуемый образец) (Приказ СФР от 22.12.2023 N 2558) {КонсультантПлюс}

Форма: Комплексный запрос о предоставлении Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации нескольких государственных услуг (примерная форма) (Приказ СФР от 22.12.2023 N 2558) {КонсультантПлюс}

С целью совершенствования законодательства о мерах социальной поддержки и внедрения реестрового принципа их ведения в России с 1 января 2024 года начинает функционировать Единая цифровая платформа в социальной сфере. Некоторые из мер соцподдержки уже были реализованы в электронном виде — система уже несколько лет тестировала возможности быстрого, удобного и надежного способа информирования и обеспечения наименее защищенных групп населения.

Читать далее…

Ответ: Требования к заявлению законодательно не установлены. Рекомендуется в заявлении указать на желание прервать отпуск по уходу за ребенком и дату, с которой работник желает приступить к работе в режиме полного рабочего времени.

По нашему мнению, обязанность сообщать об этом в СФР у работодателя отсутствует.

Однако рекомендуется обратиться в свое территориальное отделение СФР для получения официальных разъяснений и направить уведомление во избежание претензий со стороны контролирующих органов.

Оформлять выход из отпуска, если работница ранее оформила отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и работала на условиях неполного рабочего дня, законодательные нормы не обязывают. Работница вправе как продолжить работу на условиях неполного рабочего времени, так и выйти на полный рабочий день.

Ответ: Иностранная работница из Узбекистана может прервать отпуск по уходу за ребенком и вернуться к работе на полный рабочий день без потери права на пособие.

Уведомлять МВД России о выходе ее из отпуска не нужно.