Трудовые отношения

По проекту Минтруда утратят силу ряд документов, среди которых приказ об утверждении формы справки о зарплате и иных выплатах за 2 календарных года, которые предшествовали прекращению работы или обращению за такой справкой. На сайте ведомство пояснило: для расчета больничного сведения о зарплате работодатели будут представлять налоговикам, а те — передавать информацию в социальный фонд.

Когда в месяце 31 день, интервал между начислениями работникам превышает 15 дней. Ведомство в этом не видит нарушений. Нет необходимости перечислять зарплату на день раньше. Сотрудники должны получать ее в определенные даты, например 5-го и 20-го числа.

В какие дни нужно начислять аванс и вторую часть зарплаты, подскажет путеводитель.

Если работник не вышел на работу после больничного, с ним можно расторгнуть трудовой договор. Делать это следует не ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности, хотя последний рабочий день предшествовал болезни. Такие разъяснения выпустил Роструд.

Как уволить за прогул, подскажет готовое решение.

Документы: Письмо Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1

Подготовили проект приказа, которым хотят установить 3 формы уведомлений в области персональных данных:

— о намерении обрабатывать персональные данные;

— внесении изменений в ранее представленные сведения;

— прекращении обработки данных.

Публичное обсуждение проекта завершат 15 сентября.

Работнику предоставили несколько отпусков без сохранения зарплаты. Работодатель сделал это по своей инициативе. Сотрудник заявления не подавал, сроки не согласовывали.

Суды поддержали работника. Работодатель не может без желания сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Тем самым он лишает его возможности трудиться и получать вознаграждение.

Для электронного кадрового документооборота можно использовать платформу «Работа в России» либо собственную информсистему. В последнем случае нужно обеспечить взаимодействие системы с порталом Госуслуг, считает Роструд.

Напомним, что с 1 сентября вступил в силу порядок такого взаимодействия.

Документ: Письмо Роструда от 01.08.2022 N ПГ/19773-6-1

Сотрудника уведомили о сокращении 16 июля, а 16 сентября уволили. Он оспорил действия организации.

Первая инстанция не увидела нарушений.

Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Отметили, что 2-месячный срок при сокращении исчисляют со следующего после уведомления дня (в данном случае — с 17 июля).

ФСС уточнил порядок возмещения страхователю расходов на выплату пособия на погребение. По сравнению с правилами 2021 года изменений немного.

Так, скорректировали форму заявления о возмещении расходов. Изменили внешний вид раздела, где указывают сведения об умерших и о получателях пособия. Убрали поля:

— наименование отделения фонда;

— адрес страхователя.

Применение труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ограничено трудовым законодательством. Так, работа в опасных условиях труда запрещена (за исключением отдельных видов работ).

Особым образом охраняется труд женщин и лиц в возрасте до 18 лет.