Трудовые отношения

Среди корректировок, которые Минтруд внес в правила финансового обеспечения, можно выделить такие:

— на 2022 год оставили право страхователя финансировать расходы на предупреждение коронавируса. Речь идет об анализах, покупке масок, других средств защиты, салфеток, антисептиков, устройств для дезинфекции помещений и поверхностей, бесконтактных термометров и т.д.

ФСС утвердил новую форму заявления, которое страхователь представляет для того, чтобы получить возмещение расходов на оплату допвыходных. Документ вступает в силу 30 июля.

По сравнению с формой, которую устанавливали на 2021 год, можно выделить такие новшества:

— перегруппировали графы заявления;

— появились поля для сведений о ребенке (Ф.И.О, дата рождения, СНИЛС);

— убрали строки для данных об адресе страхователя.

Роструд собрал советы, которые помогут работодателям избежать ошибок при приеме, увольнении и в других случаях. В частности, ведомство напомнило:

— уволить в связи с призывом сотрудника в армию можно в том числе на основании ответа на запрос госорганов или должностных лиц. Работодатель может обратиться в военкомат для получения информации в случае, если призывник не представил нужный документ;

— предупреждение о прекращении трудового договора из-за истечения его срока подписывает лицо, правовой статус которого соответствует статусу того, кто его заключал;

— трудовой договор на время сезонных работ расторгают не после их выполнения, а по окончании сезона.

Работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации. Принимающая сторона подписывает с таким специалистом срочный трудовой договор. В документе нужно указать обстоятельства, из-за которых его действие ограничено. Минтруд пояснил, что в этом случае основанием для заключения срочного трудового договора служит предложение центра занятости населения о временном переводе.

Минтруд разъяснил, что соискатель с опытом работы при трудоустройстве предъявляет в том числе сведения о трудовой деятельности. В формах СТД-ПФР и СЗВ-ТД можно увидеть информацию о выборе формата этих сведений.

Если поступающий на работу не отказывался от трудовой книжки, но потерял (повредил) ее или не принес по иной причине, то ему по его письменному заявлению нужно оформить дубликат.

Территориальный менеджер по продажам узнал, что у его коллег на одноименных должностях оклады выше. Сотрудник потребовал через суд взыскать разницу в оплате и назначить новый оклад.

Три инстанции поддержали работодателя. У территориальных менеджеров одинаковые должностные инструкции, но разные зоны продаж. Они отличались количеством регионов, дистрибьюторов, торговых точек и др.

Для направления работника в день приезда из одной командировки в другую у вас должен быть оформлен новый комплект документов. Если выезд в командировку (возвращение из нее), например, в выходной день, оформите и документы о привлечении к работе в выходной.

Выдайте работнику до направления в командировку денежный аванс. Суточные за день пересечения командировок обычно выплачивают в одинарном размере (иное законом не установлено).

Порядок кадрового делопроизводства утвердите в инструкции по кадровому делопроизводству. Зафиксируйте в ней правила оформления, учета, оборота и хранения кадровых документов в организации.

При выездной проверке инспекция обнаружила, что организация заключала с ИП договоры оказания услуг кладовщика, торгового представителя, бухгалтера и т.д. Налоговики сочли отношения трудовыми и доначислили среди прочего взносы и НДФЛ.

АС Дальневосточного округа поддержал инспекцию. Так, он выяснил:

— организация постоянно размещала объявления о вакансиях на полную занятость, но официально работали 2 сотрудника.