Трудовые отношения

Субсидии выплачивают за трудоустройство молодежи до 30 лет, граждан, уволенных из-за сокращения или ликвидации, и некоторых других кандидатов. Принять их на работу надо до 15.11.2022 на полный день с зарплатой не ниже 15 279 руб. Субсидия за каждого работника — 41 670 руб. (13 890 руб. x 3) с увеличением на страховые взносы и районный коэффициент (п.

Повестка о призыве на военную службу по мобилизации может прийти как на дом работнику, так и в организацию. Если к вам поступила такая повестка, оповестите работника и обеспечьте своевременную явку по вызову.

В связи с призывом работника на военную службу по мобилизации за работником сохраняется рабочее место.

Применимые нормы: п. 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511

Форма приказа произвольная, нормативно установленной нет.

Основанием такого приказа является повестка.

Рекомендуем ознакомить работника с приказом под подпись.

Минтруд указал, что правительство поддержало повышение МРОТ со следующего года до 16 242 руб. Проект внесут в Госдуму в составе бюджетного пакета.

Напомним, с 1 июня показатель равен 15 279 руб.

Документ: Информация Минтруда России от 22.09.2022 (https://mintrud.gov.ru/employment/119)

По проекту Минтруда утратят силу ряд документов, среди которых приказ об утверждении формы справки о зарплате и иных выплатах за 2 календарных года, которые предшествовали прекращению работы или обращению за такой справкой. На сайте ведомство пояснило: для расчета больничного сведения о зарплате работодатели будут представлять налоговикам, а те — передавать информацию в социальный фонд.

Когда в месяце 31 день, интервал между начислениями работникам превышает 15 дней. Ведомство в этом не видит нарушений. Нет необходимости перечислять зарплату на день раньше. Сотрудники должны получать ее в определенные даты, например 5-го и 20-го числа.

В какие дни нужно начислять аванс и вторую часть зарплаты, подскажет путеводитель.

Если работник не вышел на работу после больничного, с ним можно расторгнуть трудовой договор. Делать это следует не ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности, хотя последний рабочий день предшествовал болезни. Такие разъяснения выпустил Роструд.

Как уволить за прогул, подскажет готовое решение.

Документы: Письмо Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1

Подготовили проект приказа, которым хотят установить 3 формы уведомлений в области персональных данных:

— о намерении обрабатывать персональные данные;

— внесении изменений в ранее представленные сведения;

— прекращении обработки данных.

Публичное обсуждение проекта завершат 15 сентября.