Гражданин участвовал в конкурсе на замещение вакансии. По баллам он занял третье место, и его зачислили в кадровый резерв. Не согласившись с результатами, гражданин обратился в суд.
Апелляция увидела нарушения правил проведения конкурса: на сайте информсистемы по госслужбе не было информации о дате, месте, времени и участниках.
Госслужащей объявили выговор за то, что она не уведомила о личной заинтересованности. Чиновница работала в отделении ФССП, у которого были исполнительные производства в отношении ее близкой знакомой — бывшей коллеги. Кассация посчитала, что госслужащая могла получить выгоду или преимущества.
Среди прочего 8-й КСОЮ принял во внимание фотографии из соцсетей, на которых чиновница была вместе со знакомой на различных мероприятиях.
Центробанк ответил на вопросы о выкупе нерезидентами иностранных ценных бумаг у резидентов в рамках антикризисного указа президента об этих сделках. Речь идет об активах, которые учитывают на счетах центрального депозитария в иностранных организациях:
— об акциях иностранных эмитентов;
— депозитарных расписках на акции этих эмитентов;
— паях зарубежных инвестиционных фондов.
Организация, учредитель и руководитель которой были близкими родственниками госслужащего, заключила договоры с учреждениями, подведомственными его нанимателю. Чиновник не сообщил о возможном конфликте интересов. Его уволили в связи с утратой доверия. Суд признал увольнение законным.
Госслужащий среди прочего ссылался на то, что не получал выгоды от заключения договоров.
Из-за недостоверных и неполных данных в справке о доходах госслужащего решили уволить в связи с утратой доверия. В день издания приказа об увольнении чиновник открыл больничный. Наниматель в приказе сделал оговорку о том, что контракт должен быть расторгнут после больничного. Не выходя с него, служащий подал заявление на увольнение по собственному желанию.
В отношении чиновника провели служебную проверку на основании служебных записок его руководителя о неисполнении планов работ. Комиссия выяснила, что госслужащий не исполнил ряд поручений. Отягчающими обстоятельствами стали дисциплинарные взыскания у служащего за антикоррупционные нарушения и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Чиновника уволили. Суд восстановил его в должности.
Периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов в органах управления советов муниципальных образований ведомство рекомендовало засчитывать в стаже в приоритетном порядке. Минтруд считает, что это повысит престиж муниципальной службы, а также статус советов муниципалитетов. Общий период, который можно включать в стаж, не должен превышать 5 лет.
Два похожих спора рассмотрели 3-й и 9-й КСОЮ: служащие при увольнении обнаружили, что в средний заработок для расчета отпускных наниматель не включал матстимулирование. Через суд они решили получить долги за все периоды, в которых были такие нарушения.
Суды взыскали невыплаченные суммы лишь за последний год работы.
Сотрудник ДПС под одной из местных новостей в соцсети оставил комментарий о том, что наниматель перед окончанием года находит у служащих мелкие нарушения и лишает премии, экономя средства. Комментарий посчитали грубым нарушением дисциплины, сотрудника уволили. Суды решили, что это слишком суровое наказание за такой проступок, и восстановили сотрудника на службе.
Правительство утвердило правила допуска должностных лиц и граждан к гостайне. Прежняя инструкция утрачивает силу. Среди новшеств можно выделить такие:
— добавляют раздел «Особенности оформления допуска к государственной тайне руководителей организаций, имеющих несколько организаций-заказчиков»;
— форма справки становится единой для всех 3 форм допуска.
