Начиная с отчетности за I квартал 2025 года расчет по страховым взносам подают по новой форме. В феврале ФНС выпустила для нее контрольные соотношения, а сейчас она их скорректировала.
Уточнили соотношения 0.65 — 0.70, 2.11, 2.13, например:
— «(гр.
Субъекты МСП, которые решили в этом году изменить основной вид деятельности на льготный, могут применять пониженный тариф только со следующего года. Для этого они должны выполнить условия по доходам по итогам текущего года и отчетных (расчетных) периодов следующего.
Напомним, с 2025 года организации и ИП с основным видом деятельности «Обрабатывающие производства» применяют тариф взносов 7,6% вместо 15%.
Затраты на обязательные периодические медосмотры, которые проводят на основании договоров с медицинскими компаниями, — производственные расходы работодателя. Они нужны для деятельности организации, не связаны с выплатами сотрудникам. Ведомство пояснило, что такие затраты не облагаются взносами на травматизм.
Документ: Письмо Минтруда России от 11.02.2025 N 17-4/ООГ-98
Организация уплатила страховые взносы на травматизм, пени и штраф по требованию фонда. Позже его отменил суд. Страхователь заявил возврат этих сумм и процентов. СФР отказал в выплате процентов: взносы, пени и штрафы не излишне взысканные. Первая инстанция и апелляция поддержали организацию.
Документ: Постановление 7-го ААС от 26.02.2025 по делу N А27-17926/2024
Организация сдала ЕФС-1 в срок. СФР не нашел в файле раздел 2. Он посчитал, что отчет сдан несвоевременно в части взносов на травматизм. Первая инстанция поддержала страхователя. Апелляция пересмотрела это решение. Она согласилась со штрафом, но в пониженном размере с учетом смягчающих обстоятельств.
Апелляция установила такие факты:
— техподдержка подтвердила, что в XML-файле, который фонд получил 24 января 2024 года, не было раздела 2;
— в скриншоте системы СБИС, полученном от страхователя, видно, что раздел 2 есть в отчете за 30 января 2024 года.
Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работала по ГПД. Фонд решил, что это трудовой договор и она не может получать сразу две выплаты — пособие и зарплату.
АС Дальневосточного округа не поддержал СФР:
— договоры гражданско-правовые. В них, в частности, не указаны график работ, рабочее место, должность подрядчика, оплата фиксированная и не имеет структуры зарплаты;
— сотрудница оказывала услуги по ГПД, которые значительно отличались от ее трудовых обязанностей;
— она в любом случае вправе получать пособие и зарплату, если при этом может ухаживать за ребенком;
— в данном случае сотрудница оказывала услуги удаленно, на рабочем месте не была, а значит, могла за ним ухаживать.
На общественное обсуждение вынесли поправки к правилам определения класса профриска. Они заработают 1 сентября 2025 года (п. 2 проекта).
Основной вид деятельности станут определять (п. 1 изменений):
— по ЕГРЮЛ. Это касается любых организаций. Изменения в Законе о страховании от несчастных случаев уже предусматривают, что с 1 сентября 2025 года подтверждать основной вид деятельности не нужно;
Документ: Проект постановления Правительства РФ
Сотрудник купил билет с датой отъезда в выходной день, раньше дня начала командировки. Ему возместили расходы. Подтверждающие документы есть. СФР посчитал, что с компенсации затрат на перелет до места назначения нужно было заплатить взносы на травматизм. Эти расходы произвели не в период командировки. Суды поддержали компанию.
Они установили, что сотрудник ездил в командировку на 1 день.
С 1 января для организаций и ИП с основным видом деятельности «Обрабатывающие производства» пониженный тариф взносов снизили до 7,6%. Это касается только части выплат физлицу. Перечень видов деятельности, которые подпадают под льготу, утвердило правительство.
Налоговая служба уточнила: в перечне виды льготной деятельности перечислили на уровне подклассов кодов по ОКВЭД2.
Организация выплатила сотрудникам премии к 23 Февраля и 8 Марта. СФР посчитал, что нужно начислить на эти выплаты взносы и уплатить их. Суды двух инстанций поддержали компанию.
Суды установили, что выплаты не зависели от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий работы.
