Осенний призыв на военную службу в 2025 году: президент подписал указ

Осенний призыв на военную службу в 2025 году: президент подписал указ

Призыв пройдет с 1 октября по 31 декабря. Он затронет мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые не пребывают в запасе, состоят или должны состоять на воинском учете. Призвать планируют 135 тыс. человек. Это на 2 тыс.

Читать далее…

  Начальник работника передал его заявление об уходе через мессенджер — суды увольнение не поддержали

Непосредственный руководитель сотрудника через мессенджер направил фото его заявления об увольнении в кадровую службу. Трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд.

Три инстанции признали увольнение по инициативе работника незаконным, поскольку не было оригинала заявления. Фото документа из мессенджера не подтверждало того, что специалист хотел уйти. Сотрудника следует восстановить в должности.

Читать далее…

Больничный после военной службы и приостановка трудового договора — проекты прошли второе чтение

Больше времени, чтобы вернуться на работу, планируют давать тем, кто после прохождения военной службы (в т.ч. по мобилизации) не может этого сделать по состоянию здоровья. Больничный продлит приостановку действия трудового договора специалиста (абз. 3 пп. «а» п. 2 ст. 1 проекта N 940568-8).

Документы: Проект Федерального закона N 940580-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/940580-8)

Кассация: при увольнении руководителя по решению работодателя нужно учесть гарантии для многодетных

Общее собрание участников ООО решило расторгнуть трудовой договор с гендиректором. После увольнения он обратился в суд.

Первая инстанция и апелляция сочли действия организации правомерными. Кассация же указала, что увольнение руководителя по решению уполномоченного органа происходит по инициативе работодателя. В этом случае на сотрудника распространяются гарантии для лиц с семейными обязанностями.

Читать далее…

Суды поддержали увольнение за прогул работника с комбинированной удаленкой, который не ходил в офис

Директор по развитию должен был по четвергам трудиться на стационарном рабочем месте. Это закрепили приказом. Остальные дни он мог работать дистанционно. Несколько недель сотрудник не приезжал в офис. Его уволили за прогулы. Он обратился в суд.

Документы: Определение 2-го КСОЮ от 12.08.2025 N 88-17421/2025

Правительство: МРОТ с 1 января 2026 года вырастет более чем на 20%

Со следующего года МРОТ должен составить 27 093 руб.

Мера поспособствует увеличению зарплат для 4,5 млн человек. Показатель также нужен для расчета ряда выплат — отпускных, больничных, пособий.

Документ: Информация с сайта Правительства РФ от 24.09.2025 (http://government.ru/news/56304/)

  Праздники и перенос выходных в 2026 году: правительство утвердило график

Перенесли выходные с 3 и 4 января (суббота и воскресенье). Благодаря этому в связи с новогодними каникулами будем отдыхать 12 дней подряд. Нерабочим также сделали четверг 31 декабря 2026 года.

С учетом перестановок отдыхать сможем:

— с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года;

— с 21 по 23 февраля;

— с 7 по 9 марта;

— с 1 по 3 и с 9 по 11 мая;

— с 12 по 14 июня;

— 4 ноября;

— 31 декабря 2026 года.

Читать далее…

Ситуация: Где требуется представить справку об отсутствии судимости и как ее получить? («Электронный журнал «Азбука права», 2025)

Справку об отсутствии судимости нужно представить при трудоустройстве на определенную работу или должность, при поступлении на службу в некоторые органы и организации, при усыновлении ребенка или установлении опеки (попечительства) над ним и в других случаях, некоторые из которых перечислены в настоящем материале.

Чтобы получить справку, нужно подать заявление с определенными документами.

Читать далее…

Видеосеминар. Самозанятые: изменения и разъяснения

Букина Ольга Александровна
Лектор подробно расскажет о нововведениях 2025 г. для самозанятых. Проанализирует сложившуюся судебную практику, разъяснения Минфина и ФНС по поводу уплаты НПД. Напомнит о рисках переквалификации гражданско-правового договора с самозанятым в трудовой.

Сотрудникам не сократили рабочую неделю, хотя должны были — суды обязали оплатить сверхурочный труд

В сельской местности несколько женщин работали по 40 ч в неделю. Однако по ТК РФ они вправе трудиться не более 36 ч. В интересах сотрудниц в суд обратился прокурор.

Три инстанции сошлись во мнении: женщины работали сверхурочно, такой труд нужно оплатить в повышенном размере.

Читать далее…