СФР Самара

По нашему мнению, может. Отдельного алгоритма в данной ситуации законодательно не предусмотрено. Полагаем, что в данном случае работодателю необходимо соблюсти порядок оформления отпуска по уходу за ребенком в обычном порядке, а работнику нужно подать заявление о выплате пособия новому работодателю.

При этом если ошибки выявлены при представлении подраздела 1.2 «Сведения о страховом стаже» или подраздела 1.3 «Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений», то исправленные сведения по застрахованным лицам, у которых выявлены ошибки или несоответствие Ф.И.О. и СНИЛС, представляются с типом сведений «Исходная».

Сегодня мы рассмотрим вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребенком лицу, которое фактически ухаживает за ребенком, но не является его родственником, на примере конкретной ситуации:

«Наша сотрудница вышла замуж за нашего же работника, у которого жена умерла при родах. У мужчины на руках двойня — дети до трех лет, он находится в отпуске по уходу за ребенком.

Читать далее…

Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации значения основных показателей по видам экономической деятельности на 2025 год согласно приложению к настоящему приказу.

По нашему мнению, непредставление в составе формы ЕФС-1 подраздела 1.3 разд. 1 «Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений» может расцениваться как представление сведений (формы ЕФС-1) в неполном объеме, за которое должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности, установленной ч.

Читать далее…

Если женщина в период отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя, при наступлении временной нетрудоспособности она имеет право на пособие по временной нетрудоспособности одновременно с получением ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

При обращении за сведениями, содержащимися в ИЛС, в территориальный орган СФР или МФЦ необходимо представить соответствующее заявление — запрос и документ, удостоверяющий личность.

«О внесении изменений в пункт 4 Правил подачи заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал и выдачи государственного сертификата на материнский (семейный) капитал, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 августа 2022 г. N 444н»(Зарегистрировано в Минюсте России 02.05.2024 N 78049)

1) в абзаце первом слова «имеющего гражданство Российской Федерации» заменить словами «приобретшего (приобретших) гражданство Российской Федерации по рождению»;

2) в подпункте «а»:

а) в абзаце первом слова «граждане Российской Федерации» заменить словами «лица, имеющие гражданство Российской Федерации на день рождения ребенка,»;

б) абзац девятый после слов «(за исключением согласия на их усыновление отчимом),» дополнить словами «ребенок (дети), не приобретший (не приобретшие) гражданства Российской Федерации по рождению,».

В соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 9 части 6 статьи 6 Федерального закона от 14 июля 2022 г. N 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» приказываю:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации согласно приложению к настоящему приказу.

Утвердить:

Правила подачи заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал и выдачи государственного сертификата на материнский (семейный) капитал (далее — Правила) согласно приложению N 1;

форму государственного сертификата на материнский (семейный) капитал согласно приложению N 2.