Статья: Социальная помощь в электронном виде с 2024 года (Кочанова Т.)

С целью совершенствования законодательства о мерах социальной поддержки и внедрения реестрового принципа их ведения в России с 1 января 2024 года начинает функционировать Единая цифровая платформа в социальной сфере. Некоторые из мер соцподдержки уже были реализованы в электронном виде — система уже несколько лет тестировала возможности быстрого, удобного и надежного способа информирования и обеспечения наименее защищенных групп населения.

Читать далее…

Вопрос: С целью сохранения пособия по уходу за ребенком до полутора лет при работе полный рабочий день в заявлении работника должно быть указано на прерывание отпуска по уходу за ребенком или просто прописывается выход на полный рабочий день? Надо ли при выходе такого работника из отпуска сообщать об этом в СФР?

Ответ: Требования к заявлению законодательно не установлены. Рекомендуется в заявлении указать на желание прервать отпуск по уходу за ребенком и дату, с которой работник желает приступить к работе в режиме полного рабочего времени.

По нашему мнению, обязанность сообщать об этом в СФР у работодателя отсутствует.

Однако рекомендуется обратиться в свое территориальное отделение СФР для получения официальных разъяснений и направить уведомление во избежание претензий со стороны контролирующих органов.

Вопрос: Нужно ли в связи с изменениями с 2024 г. в обязательном порядке оформлять выход из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на полное время, если работница ранее уже оформила отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и работает по настоящее время на условиях неполного рабочего дня?

Оформлять выход из отпуска, если работница ранее оформила отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и работала на условиях неполного рабочего дня, законодательные нормы не обязывают. Работница вправе как продолжить работу на условиях неполного рабочего времени, так и выйти на полный рабочий день.

Вопрос: Иностранная работница из Узбекистана находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.Может ли она прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на полный рабочий день в 2024 г., если ее ребенку не исполнилось полтора года? Не потеряет ли она право на пособие? Нужно ли уведомлять МВД России?

Ответ: Иностранная работница из Узбекистана может прервать отпуск по уходу за ребенком и вернуться к работе на полный рабочий день без потери права на пособие.

Уведомлять МВД России о выходе ее из отпуска не нужно.

Вопрос: Работнику на основании акта о предварительной опеке предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Во время данного отпуска ребенок был усыновлен работником. Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года в связи с окончанием временной опеки и оформлять заново на основании документов об усыновлении? (Консультация эксперта, 2024)

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком (ч. 1, 2 ст.

Читать далее…

Постановление Правительства РО от 11.07.2014 N 499 (ред. от 11.03.2024)

В целях реализации Областного закона от 18.11.2011 N 727-ЗС «О региональном материнском капитале» Правительство Ростовской области постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке использования гражданами средств регионального материнского капитала согласно приложению N 1.

2. Утвердить Положение о порядке расходования субвенций из областного бюджета бюджетам муниципальных районов и городских округов на осуществление государственных полномочий Ростовской области по предоставлению мер социальной поддержки малоимущих семей, имеющих детей и проживающих на территории Ростовской области, в виде предоставления регионального материнского капитала согласно приложению N 2.

Областной закон Ростовской области от 22.04.2008 N 11-ЗС (ред. от 06.03.2024)

Настоящий Областной закон определяет условия предоставления меры социальной поддержки по оплате расходов на газификацию домовладения (квартиры) отдельным категориям граждан. Для целей настоящего Областного закона под домовладением понимается жилой дом или жилой дом и отдельно стоящие надворные постройки, являющиеся объектами капитального строительства, расположенные на общем с жилым домом земельном участке.

Областной закон Ростовской области от 03.09.2014 N 222-ЗС (ред. от 06.03.2024)

Настоящий Областной закон в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации») регулирует отдельные отношения в сфере социального обслуживания граждан (далее — социальное обслуживание) на территории Ростовской области, определяет в указанной сфере полномочия органов государственной власти Ростовской области, а также наделяет органы местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Ростовской области в сфере социального обслуживания.

Областной закон Ростовской области от 06.03.2024 N 91-ЗС «О государственной социальной помощи в Ростовской области»

Настоящий Областной закон регулирует отношения по оказанию государственной социальной помощи, в том числе на основании социального контракта, гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Ростовской области, а также наделяет исполнительно-распорядительные органы муниципальных районов и городских округов, указанных в частях 1 и 2 статьи 9 настоящего Областного закона (далее также — органы местного самоуправления), отдельными государственными полномочиями Ростовской области по оказанию государственной социальной помощи.

Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 20.02.2024 N АПЛ24-9

<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 06.12.2023 N АКПИ23-953, которым было отказано в удовлетворения заявления о признании недействующим подпункта «в» пункта 12 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв.

Читать далее…