Трудовые отношения - Консультант-Ростов

Премии и дополнительные выплаты работникам со взысканиями: поправки Минтруда к ТК РФ

11.08.2023
< 1 мин.
0

Изменения касаются допвыплат (в т.ч. стимулирующих), право на которые обусловлено количеством и качеством работы, участием в отдельных видах деятельности. Хотят закрепить, что начисление этих сумм не зависит от того, есть ли у работника неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.

Предлагают уточнить, что наказание можно учитывать при назначении стимулирующих выплат только за тот период, когда к работнику его применили.

Суды признали увольнение за пересылку секретных данных на личную почту слишком строгим наказанием

11.08.2023
< 1 мин.
0

Сотрудник отправил несколько писем с корпоративного адреса на личный со сведениями, которые составляют коммерческую тайну. Его уволили за разглашение охраняемой информации.

При выборе взыскания не учли, что сотрудник долго работал в компании без нареканий. Суды признали увольнение незаконным.

Выходное пособие при сокращении: Роструд указал на нюанс при внешнем совместительстве

11.08.2023
< 1 мин.
0

Сотрудника уволили по сокращению штата с основной работы, но он продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству.

Роструд разъяснил, что средний заработок за второй месяц такому сотруднику не выплачивают.

Документы: Письмо Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1

Мероприятия Бизнес-Школы. Вебинар 11.08.2023. «Организация защиты персональных данных в кадровой службе работодателя»

07.08.2023
< 1 мин.
0

Организация защиты персональных данных в кадровой службе работодателя: выстраиваем систему работы с персональными данными. Что проверяет Роскомнадзор при проверке кадровой службы

Для кадровых работников, руководителей и юристов

Доступ к записи открыт с 11.08.2023

Продолжительность 10:00-17:00

Лектор: Конюхова Евгения, Москва – – юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель компании «ЭЛКОД».

Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным (КонсультантПлюс, 2023)

06.08.2023
< 1 мин.
0

Если суд принял решение о восстановлении работника на работе, то издайте приказ об отмене приказа об увольнении и допустите работника к работе. Это следует из ч. 1 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, Определения Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159.

КС РФ: нужно опровергнуть сведения о проступке работника, если приказ о наказании признан незаконным

06.08.2023
< 1 мин.
0

Норму ГК РФ об опровержении сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, признали конституционной. Если работодатель распространил сведения о дисциплинарном проступке, за который сотрудника наказали незаконно, то их нужно опровергнуть аналогичным способом. Речь идет о случаях, когда факт проступка не доказан.

КС РФ рассмотрел жалобу работника, данные о наказании которого разместили на стендах организации.

Удерживать алименты из зарплаты можно без исполнительного листа — разъяснения Минтруда

06.08.2023
< 1 мин.
0

Если нет судебного решения и нотариального соглашения об уплате алиментов, работодатель вправе удерживать их по заявлению работника.

Работодателю не надо соблюдать установленное ТК РФ ограничение размера удержаний из зарплаты. Об этом Роструд сообщал еще в 2019 году.

Документ: Письмо Минтруда России от 12.07.2023 N 27-3/ООГ-7317

Грипп, ОРВИ и коронавирус: опубликованы рекомендации к предстоящему сезону

06.08.2023
< 1 мин.
0

В 2023 — 2024 годах работодателям советуют организовать иммунизацию сотрудников против гриппа. Не стоит допускать переохлаждения работников, которые выполняют обязанности зимой на открытом воздухе. Нужно предоставить им помещения для обогрева и приема пищи.

В период подъема заболеваемости рекомендуют:

— измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно;

— отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции;

— обеспечить тех, кто работает с населением, масками, респираторами, при необходимости — перчатками, антисептиками;

— проводить дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму.

В рамках аттестации работников можно провести независимую оценку квалификации, напомнил Минтруд

06.08.2023
< 1 мин.
0

Работодатель вправе сделать независимую оценку квалификации одним из этапов аттестации сотрудников. В порядок ее проведения нужно добавить положение об этом. Данную позицию ведомство озвучивало и ранее.

Также напомнили, что работодатель сам решает, нужно ли направлять персонал на независимую оценку квалификации. Процедуру требуют проводить, только если обязанность есть в законе, например в ГрК РФ.

КС РФ: нужно опровергнуть сведения о проступке работника, если приказ о наказании признан незаконным

31.07.2023
< 1 мин.
0

КС РФ рассмотрел жалобу работника, данные о наказании которого разместили на стендах организации.