Трудовые отношения

Организация утвердила положение об аттестации персонала и график ее проведения. Сотрудника с этими документами ознакомили, но он отказался от аттестации, на заседание комиссии не пришел.

Так как работник уже имел дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок. Действия организации он оспорил.

С сотрудником заключили договор, по которому он должен пройти профпереподготовку и отработать в организации не менее 5 лет. Так как он уволился досрочно, организация решила взыскать расходы на обучение.

Суды требования не удовлетворили. Работодатель не подтвердил затраты по ученическому договору. В нем не указали стоимость и условия оплаты, срок и этапы обучения, количество часов.

Порядок, по которому согласуют увольнение несовершеннолетнего, в законе не закреплен, указало ведомство. Просьба о даче согласия на расторжение трудового договора — это обращение к органу власти. Его рекомендуют направлять в ГИТ по месту нахождения работодателя.

Как расторгнуть трудовой договор с работником в возрасте до 18 лет, расскажет путеводитель.

С 1 марта по 31 декабря реализуют пилотный проект по предупреждению профзаболеваний и мониторингу состояния здоровья работников. Перечень участников утвердит Социальный фонд России.

В рамках проекта сотрудников с ранними признаками воздействия вредных и опасных факторов на производстве направят на профилактику профзаболеваний. Для этого работодатели утвердят списки тех, кто по данным медорганизаций нуждается в лечении.

Сотруднику стало плохо, и он ушел с работы. Вечером к нему домой пришли трое сотрудников из других подразделений организации, чтобы забрать ключи от кабинета. Работник счел, что персональные данные о его адресе разгласили третьим лицам.

Суды указали: право сотрудника на охрану частной жизни не нарушено.

Для дополнения или изменения условий трудового договора заключают дополнительное соглашение. Вносить изменения в дополнительное соглашение другим дополнительным соглашением не запрещено, но лучше этого не делать — такой конструкцией неудобно пользоваться и в ней можно запутаться. Если нужно изменить или отменить допсоглашение, оформите новое дополнительное соглашение к трудовому договору. Если изменений много, лучше заключить дополнительное соглашение о новой редакции договора (ст.

Вы можете уволить руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

Грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями подразумевает среди прочего неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Проиндексировали такие выплаты:

— страховые суммы, установленные Законом о страховании жизни и здоровья военнослужащих и приравненных к ним лиц;

— единовременные пособия, которые назначают по Закону о полиции в случае смерти или повреждения здоровья сотрудника;

— ежемесячную компенсацию и единовременные пособия, которые выплачивают по Закону о денежном довольствии военнослужащих при их гибели, военной травме и в других случаях;

— единовременные пособия, предусмотренные Законом о соцгарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов на случай их смерти или повреждения здоровья.

Сокращенный сотрудник занимал должность в окружном филиале организации. В его структуру входили помещения в нескольких населенных пунктах. Посчитав, что при увольнении ему предложили не все вакансии, работник обратился в суд.

Кассация отметила: сокращаемого следовало приглашать на подходящие свободные ставки во всем филиале, а не только в том городе, где он трудился.

Правительство утвердило изменения в положение о подготовке по гражданской обороне. С 1 сентября 2023 года работодатели не должны проводить курсовое обучение всех работников. Оно останется обязательным только для личного состава формирований и служб организаций.

Как провести курсовое обучение, подскажет готовое решение.