Служащий при увольнении получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Спустя время он обнаружил, что ее рассчитали без учета матстимулирования, и обратился к прокурору с просьбой о проверке. Последняя подтвердила некорректный расчет, прокурор обратился в суд. 9-й КСОЮ взыскал недополученную сумму.
Госорган ссылался на пропуск срока обращения в суд.
На общественное обсуждение выставили проект обновленной формы контракта о прохождении госслужбы и замещении должности госслужбы. Предполагается, что ее нужно будет использовать уже с 20 июля 2024 года (п. п. 4, 5 проекта указа).
Из формы хотят исключить порядок изменения существенных условий и раздел для иных условий контракта.
Госслужащая посчитала, что недополучила, в частности, выплаты к профессиональному празднику и премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Первая инстанция и апелляция с ней частично согласились.
В госоргане действовало локальное положение о порядке премирования госслужащих. Выяснилось, что для назначения премии к профессиональному празднику нужно было, чтобы служащий на дату приказа был в списочном составе и не находился в отпуске по уходу за ребенком.
В госоргане по указу президента выплачивали премии за достижение показателей результативности профессиональной деятельности. Госслужащий после увольнения обнаружил, что к этим суммам не применяли районный коэффициент и «северные» надбавки. Он попытался через суд взыскать разницу.
8-й КСОЮ оснований для перерасчета не нашел. Спорное матстимулирование не было гарантированным и не входило в систему оплаты труда.
Чиновница взяла в долг у знакомой, которая была представителем организации, оказывающей клининговые услуги нанимателю. Деньги перечислили на карту супруга дочери, поскольку служащая считала, что перевод может нарушить антикоррупционное законодательство. Чиновницу уволили в связи с утратой доверия, поскольку она не предотвратила и не урегулировала конфликт интересов. Суд поддержал нанимателя.
Предлагают обновить в Законе о госслужбе правила перевода госслужащего на другие должности по его инициативе или по инициативе нанимателя. Среди прочего для отдельных случаев перевода планируют не проводить конкурс. Он не нужен, например, если служащего сократили из-за упразднения госоргана.
Также хотят уточнить, как изменять условия служебного контракта и проводить служебные проверки.
Заказчик отказался от контрактов на регулярные автобусные перевозки и направил сведения для включения исполнителя в РНП.
УФАС не стало рассматривать обращение, поскольку решило, что не вправе это делать: закупку проводили по Закону о регулярных перевозках.
Документ: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 25.03.2024 по делу N А19-20004/2022
В центре занятости гражданин узнал о вакансии в госоргане. Он заполнил анкету, а в ходе беседы начальник отдела кадров отказался заключать с ним служебный контракт. Конкретную причину гражданину не сообщили. Руководитель госоргана, к которому тот обратился, также отказался назвать причину, поскольку заявления о поступлении на госслужбу не было.
В органе власти создали первичную профсоюзную организацию, которая вошла в региональный профсоюз. В коллегиальный орган управления — профсоюзный комитет избрали 2 госслужащих. Они не сообщили нанимателю о возможном конфликте интересов и о том, что собираются войти в орган управления некоммерческой организацией. За антикоррупционное нарушение им объявили выговор.
