СФР Самара

Оформлять выход из отпуска, если работница ранее оформила отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и работала на условиях неполного рабочего дня, законодательные нормы не обязывают. Работница вправе как продолжить работу на условиях неполного рабочего времени, так и выйти на полный рабочий день.

Ответ: Иностранная работница из Узбекистана может прервать отпуск по уходу за ребенком и вернуться к работе на полный рабочий день без потери права на пособие.

Уведомлять МВД России о выходе ее из отпуска не нужно.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком (ч. 1, 2 ст.

Читать далее…

<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 06.12.2023 N АКПИ23-953, которым было отказано в удовлетворения заявления о признании недействующим подпункта «в» пункта 12 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв.

Читать далее…

1. Утвердить по согласованию с Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации:

примерную форму комплексного запроса согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

Порядок приема комплексного запроса и предоставления государственных услуг на основании комплексного запроса согласно приложению N 2 к настоящему приказу;

Перечень государственных услуг, предоставляемых Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации на основании комплексного запроса, согласно приложению N 3 к настоящему приказу.

«Об утверждении Правил направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) ребенка до достижения им возраста трех лет, перечня документов (сведений), необходимых для распоряжения средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) ребенка до достижения им возраста трех лет, формы заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) ребенка до достижения им возраста трех лет и формы заявления об отказе от ее получения»

1.

Читать далее…

«О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г. N 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»

1. Утвердить прилагаемые:

Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы;

Правила регистрации безработных граждан;

требования к подбору подходящей работы;

В целях предоставления дополнительных мер социальной поддержки лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральным государственным гражданским служащим и работникам федеральных органов исполнительной власти (федеральных государственных органов), в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, органов принудительного исполнения Российской Федерации…

Примечание к документу

Начало действия документа — 11.03.2024.

Законодательство не устанавливает минимальных сроков нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Работник вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком.

Полагаем, что поведение работника правомерно.

По остальным вопросам рекомендуем обратиться в Социальный фонд России.

Действия нарядчицы неправомерны. Она не вправе вам каким-либо образом угрожать и требовать от вас выхода на работу в период временной нетрудоспособности.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.