Трудовые отношения

До 23 июня идет публичное обсуждение проекта с изменениями правил воинского учета. Их актуализируют в связи с недавними поправками к Закону о воинской обязанности и военной службе.

Среди прочего планируют, что работодатели станут по новой форме сообщать в военкомат о приеме и увольнении сотрудников.

Согласие на электронный документооборот не требуют от лиц, у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года не было трудового стажа. Ведомство пояснило, что к нему не относят в том числе периоды военной службы, работы по гражданско-правовому договору и самозанятости.

Организовать электронный кадровый документооборот поможет готовое решение.

Работники просили пересчитать им зарплату, так как месячные тарифные ставки были ниже, чем в отраслевом соглашении.

Суды требования не удовлетворили в том числе потому, что сотрудники получали больше закрепленного минимума по региону. Их зарплата превышала и среднюю по отрасли.

ВС РФ не поддержал такой подход.

Хотят скорректировать Закон о противодействии коррупции, ТК РФ и иные законы.

Тем, кого уволили в связи с утратой доверия из-за нарушения антикоррупционных стандартов, запретят занимать (п. 2 ст. 1 проекта N 325724-8):

— государственные и муниципальные должности;

— должности государственной и муниципальной службы;

— должность руководителя государственного или муниципального учреждения;

— многие другие должности, на которых надо соблюдать антикоррупционные стандарты.

Ведомство отметило: так как в трудовой книжке нельзя зачеркнуть запись, следует признать ее недействительной и внести правильную. Если работодателя реорганизовали, ошибку может устранить его правопреемник. В случае ликвидации организации исправление делают на новом месте работы на основе документов с верными данными.

Как в трудовой книжке устранить ошибку в дате увольнения, подскажет готовое решение.

Планируют усилить ответственность для тех, кто не соблюдает обязательства по колдоговору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах. Это нарушение хотят выделить в самостоятельный состав, за него будет грозить предупреждение либо штраф от 6 тыс. до 10 тыс. руб. Проект внесли в Госдуму.

Сейчас за несоблюдение любых условий колдоговора наказывают по общему составу: предупреждением или штрафом на сумму от 3 тыс.

Хотят дать возможность с 1 сентября 2023 года составлять отчет о спецоценке условий труда не только в бумажной (как сейчас), но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать такой отчет, например, усиленной квалифицированной ЭП (п. 8 ст. 1 проекта).

Также могут отменить бумажные сертификаты экспертов организаций, которые проводят спецоценку.

Кассации сразу нескольких округов рассмотрели похожие споры: страхователи подали с опозданием СЗВ-М со сведениями о работающих пенсионерах. Фонд проиндексировал им пенсии, а когда получил сведения, обратился в суд за взысканием переплаты. Однако суды его не поддержали.

Выяснилось, что во всех случаях решение об индексации фонд принимал тогда, когда уже получил спорную отчетность.

Разработан проект формы заявления о предоставлении с 1 сентября 2023 года допвыходных для ухода за детьми-инвалидами. В ней, в частности, сотрудник сможет проставить отметку о том, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала текущего года. Указать понадобится и их количество.

Если справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя работник не прилагает, то в заявлении он указывает причину этого.