Трудовые отношения - Консультант-Ростов

С 13 июня 2023 года стало проще принимать на работу лиц от 14 лет для выполнения легкого труда. Письменное согласие органов опеки и попечительства больше не нужно. Достаточно разрешения одного из родителей или попечителей.

Согласие органов опеки или иного законного представителя требуется при трудоустройстве детей, у которых нет родителей, либо они остались без попечения последних.

Если в заявлении работника нет даты ухода, его увольняют через 2 недели, напомнили суды

18.06.2023
< 1 мин.
0

Сотрудник попросил его уволить, но дату ухода в заявлении не написал. Через 3 дня трудовой договор расторгли. Работник оспорил действия организации.

Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Обстоятельства и причины решения об уходе работодатель не выяснил. При выборе даты расторжения договора он не учел, что у сотрудника есть право передумать в течение 14 дней.

Суд не признал конкурсное производство поводом лишать премии, которая входит в систему оплаты труда

18.06.2023
< 1 мин.
0

Организацию признали банкротом и ввели конкурсное производство. Сотруднику перестали начислять ежемесячную премию. Он обратился в суд.

Три инстанции сошлись во мнении: деньги нужно взыскать. Трудовой договор и положение об оплате труда содержали условия о ежемесячной премии. Она входила в структуру зарплаты и носила системный характер.

Процедуру релокации соискателя начали, но на работу в итоге не приняли — суды не увидели нарушений

18.06.2023
< 1 мин.
0

Специалиста пригласили на должность. В предложении сразу обозначили часть условий: зарплату, премии, отпуск и др. Соискатель согласился, его направили на предварительный медосмотр. Затем издали приказ о релокации, по которому тот должен прибыть с семьей на съемное жилье рядом с работой.

Документы: Определение 8-го КСОЮ от 04.05.2023 N 88-9307/2023

Подрядчики были штатными сотрудниками — суд разрешил учесть расходы по ГПД

18.06.2023
< 1 мин.
0

Инспекция при проверке решила, что организация на УСН неправомерно включила в расходы выплаты по договорам подряда с ИП, которые были штатными сотрудниками налогоплательщика. Суд такой подход не поддержал.

По договорам подряда выполнялись иные работы, нежели те, что составляли трудовую деятельность: по трудовым договорам физлица оказывали консультационные услуги, а по ГПД проводили кадастровые работы.

Мероприятия Бизнес-Школы: «Оформляем ежегодный отпуск и считаем отпускные»

13.06.2023
< 1 мин.
0

16.06.2023г. Вебинар в прямом эфире 10.00 до 13.00

Есть возможность просмотреть данный вебинар в записи,

в личном кабинете.

Лектор программы: Просветова Яна Викторовна (г. Ростов-на-Дону)

руководитель направления онлайн обучения, эксперт, лектор с 14 летним стажем

проведения семинаров по налогообложению и кадрам.

Ряд актов Главного государственного санитарного врача РФ по вопросам, связанным с противодействием распространению COVID-19, признан утратившим силу

12.06.2023
< 1 мин.
0

В частности, утратили силу постановления Главного государственного санитарного врача РФ:

от 31.01.2020 N 3 «О проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV»;

от 13.03.2020 N 6 «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-2019»;

от 30.03.2020 N 9 «О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019» — и ряд иных актов по вопросам борьбы с новой коронавирусной инфекцией.

Действие положения о проверках работодателей правительство продлило до 31 декабря 2025 года

12.06.2023
< 1 мин.
0

Контролировать соблюдение работодателями норм трудового права до конца 2025 года продолжат по тем же правилам. Изначально документ должны были применять до 1 июня 2023 года.

Напомним: сейчас действует мораторий на большинство плановых и внеплановых проверок.

Документ: Постановление Правительства РФ от 29.05.2023 N 860