Трудовые отношения - Консультант-Ростов

Мероприятия Бизнес-Школы: «Оформляем ежегодный отпуск и считаем отпускные»

13.06.2023
< 1 мин.
0

16.06.2023г. Вебинар в прямом эфире 10.00 до 13.00

Есть возможность просмотреть данный вебинар в записи,

в личном кабинете.

Лектор программы: Просветова Яна Викторовна (г. Ростов-на-Дону)

руководитель направления онлайн обучения, эксперт, лектор с 14 летним стажем

проведения семинаров по налогообложению и кадрам.

Ряд актов Главного государственного санитарного врача РФ по вопросам, связанным с противодействием распространению COVID-19, признан утратившим силу

12.06.2023
< 1 мин.
0

В частности, утратили силу постановления Главного государственного санитарного врача РФ:

от 31.01.2020 N 3 «О проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV»;

от 13.03.2020 N 6 «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-2019»;

от 30.03.2020 N 9 «О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019» — и ряд иных актов по вопросам борьбы с новой коронавирусной инфекцией.

Действие положения о проверках работодателей правительство продлило до 31 декабря 2025 года

12.06.2023
< 1 мин.
0

Контролировать соблюдение работодателями норм трудового права до конца 2025 года продолжат по тем же правилам. Изначально документ должны были применять до 1 июня 2023 года.

Напомним: сейчас действует мораторий на большинство плановых и внеплановых проверок.

Документ: Постановление Правительства РФ от 29.05.2023 N 860

Положение о воинском учете: поправки Минобороны

12.06.2023
< 1 мин.
0

До 23 июня идет публичное обсуждение проекта с изменениями правил воинского учета. Их актуализируют в связи с недавними поправками к Закону о воинской обязанности и военной службе.

Среди прочего планируют, что работодатели станут по новой форме сообщать в военкомат о приеме и увольнении сотрудников.

Когда согласие на электронный кадровый документооборот от работника не нужно, уточнил Минтруд

12.06.2023
< 1 мин.
0

Согласие на электронный документооборот не требуют от лиц, у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года не было трудового стажа. Ведомство пояснило, что к нему не относят в том числе периоды военной службы, работы по гражданско-правовому договору и самозанятости.

Организовать электронный кадровый документооборот поможет готовое решение.

ВС РФ указал, что работодатель должен устанавливать тарифные ставки с учетом отраслевого соглашения

12.06.2023
< 1 мин.
0

Работники просили пересчитать им зарплату, так как месячные тарифные ставки были ниже, чем в отраслевом соглашении.

Суды требования не удовлетворили в том числе потому, что сотрудники получали больше закрепленного минимума по региону. Их зарплата превышала и среднюю по отрасли.

ВС РФ не поддержал такой подход.

ВИДЕОСЕМИНАР: «ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ»

02.06.2023
< 1 мин.
0

Что такое локальные нормативные акты и на какие виды они подразделяются? Как утвердить ЛНА? В каких случаях при их принятии нужно учитывать мнение профсоюза? Как внести изменения и отменить ЛНА?

Увольнение в связи с утратой доверия: проект об ограничениях трудоустройства прошел первое чтение

02.06.2023
< 1 мин.
0

Хотят скорректировать Закон о противодействии коррупции, ТК РФ и иные законы.

Тем, кого уволили в связи с утратой доверия из-за нарушения антикоррупционных стандартов, запретят занимать (п. 2 ст. 1 проекта N 325724-8):

— государственные и муниципальные должности;

— должности государственной и муниципальной службы;

— должность руководителя государственного или муниципального учреждения;

— многие другие должности, на которых надо соблюдать антикоррупционные стандарты.

Минтруд разъяснил, кто и как исправляет в трудовой книжке запись с ошибкой в месяце увольнения

02.06.2023
< 1 мин.
0

Ведомство отметило: так как в трудовой книжке нельзя зачеркнуть запись, следует признать ее недействительной и внести правильную. Если работодателя реорганизовали, ошибку может устранить его правопреемник. В случае ликвидации организации исправление делают на новом месте работы на основе документов с верными данными.

Как в трудовой книжке устранить ошибку в дате увольнения, подскажет готовое решение.

Вредные условия труда: за нарушение обязательств по коллективному договору хотят наказывать строже

02.06.2023
< 1 мин.
0

Планируют усилить ответственность для тех, кто не соблюдает обязательства по колдоговору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах. Это нарушение хотят выделить в самостоятельный состав, за него будет грозить предупреждение либо штраф от 6 тыс. до 10 тыс. руб. Проект внесли в Госдуму.

Сейчас за несоблюдение любых условий колдоговора наказывают по общему составу: предупреждением или штрафом на сумму от 3 тыс.