Выходное пособие при сокращении: Роструд указал на нюанс при внешнем совместительстве
- 11.08.2023
- < 1 мин.
- 0
Трудовые отношения
Мероприятия Бизнес-Школы. Вебинар 11.08.2023. «Организация защиты персональных данных в кадровой службе работодателя»
- 07.08.2023
- < 1 мин.
- 0
Организация защиты персональных данных в кадровой службе работодателя: выстраиваем систему работы с персональными данными. Что проверяет Роскомнадзор при проверке кадровой службы
Для кадровых работников, руководителей и юристов
Доступ к записи открыт с 11.08.2023
Продолжительность 10:00-17:00
Лектор: Конюхова Евгения, Москва – – юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель компании «ЭЛКОД».
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным (КонсультантПлюс, 2023)
- 06.08.2023
- < 1 мин.
- 0
Если суд принял решение о восстановлении работника на работе, то издайте приказ об отмене приказа об увольнении и допустите работника к работе. Это следует из ч. 1 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, Определения Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159.
КС РФ: нужно опровергнуть сведения о проступке работника, если приказ о наказании признан незаконным
- 06.08.2023
- < 1 мин.
- 0
Норму ГК РФ об опровержении сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, признали конституционной. Если работодатель распространил сведения о дисциплинарном проступке, за который сотрудника наказали незаконно, то их нужно опровергнуть аналогичным способом. Речь идет о случаях, когда факт проступка не доказан.
КС РФ рассмотрел жалобу работника, данные о наказании которого разместили на стендах организации.
Удерживать алименты из зарплаты можно без исполнительного листа — разъяснения Минтруда
- 06.08.2023
- < 1 мин.
- 0
Если нет судебного решения и нотариального соглашения об уплате алиментов, работодатель вправе удерживать их по заявлению работника.
Работодателю не надо соблюдать установленное ТК РФ ограничение размера удержаний из зарплаты. Об этом Роструд сообщал еще в 2019 году.
Документ: Письмо Минтруда России от 12.07.2023 N 27-3/ООГ-7317
Грипп, ОРВИ и коронавирус: опубликованы рекомендации к предстоящему сезону
- 06.08.2023
- < 1 мин.
- 0
В 2023 — 2024 годах работодателям советуют организовать иммунизацию сотрудников против гриппа. Не стоит допускать переохлаждения работников, которые выполняют обязанности зимой на открытом воздухе. Нужно предоставить им помещения для обогрева и приема пищи.
В период подъема заболеваемости рекомендуют:
— измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно;
— отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции;
— обеспечить тех, кто работает с населением, масками, респираторами, при необходимости — перчатками, антисептиками;
— проводить дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму.
В рамках аттестации работников можно провести независимую оценку квалификации, напомнил Минтруд
- 06.08.2023
- < 1 мин.
- 0
Работодатель вправе сделать независимую оценку квалификации одним из этапов аттестации сотрудников. В порядок ее проведения нужно добавить положение об этом. Данную позицию ведомство озвучивало и ранее.
КС РФ: нужно опровергнуть сведения о проступке работника, если приказ о наказании признан незаконным
- 31.07.2023
- < 1 мин.
- 0
Норму ГК РФ об опровержении сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, признали конституционной. Если работодатель распространил сведения о дисциплинарном проступке, за который сотрудника наказали незаконно, то их нужно опровергнуть аналогичным способом. Речь идет о случаях, когда факт проступка не доказан.
КС РФ рассмотрел жалобу работника, данные о наказании которого разместили на стендах организации.
С 24 июля начнут принимать заявки на отсрочку от армии для ИТ-специалистов, сообщило Минцифры
- 31.07.2023
- < 1 мин.
- 0
Сотрудники ИТ-компаний с 24 июля по 8 августа смогут через Госуслуги подать заявку на отсрочку от службы в армии в рамках осеннего призыва.
Работодатель увидит заявки в личном кабинете на портале. Если специалист не отправит сведения, организация сможет сама внести его в список претендентов на отсрочку.
Роструд: уйти в отпуск по беременности и родам с работы совместителя можно позже, чем с основной
- 31.07.2023
- < 1 мин.
- 0
Начало отпуска по беременности и родам зависит от выбора женщины. Оформить отдых нужно с даты, которую она укажет в заявлении, в пределах срока из листка нетрудоспособности. Порядок предоставления этого отпуска как по основному месту работы, так и по совместительству общий.
Как предоставить отпуск по беременности и родам, подскажет путеводитель.