Трудовые отношения - Консультант-Ростов

Средний заработок для больничного: Минтруд хочет изменить правила его расчета для мобилизованных

23.06.2023
< 1 мин.
0

Ведомство подготовило изменения в Положении об исчислении пособий по больничному и в связи с материнством. Проект проходит публичное обсуждение.

Когда потребуется рассчитать средний дневной заработок, из 730 дней, на которые делят заработок за расчетный период, надо будет вычитать периоды приостановления трудового договора по ст.

Роструд запустит в этом году 3 новых онлайн-сервиса

23.06.2023
< 1 мин.
0

На портале «Онлайнинспекция.рф» скоро станут доступны сервисы, которые помогут:

— урегулировать разногласия сотрудника и работодателя без привлечения ГИТ. Если за 10 дней проблему решить не удастся, система подскажет, как перенаправить обращение в инспекцию;

— проинформировать персонал о гарантиях, льготах и компенсациях. Система сформирует перечень с учетом статуса сотрудника, условий работы, профессии, отрасли и др.;

— уведомить персонал о предоставляемых средствах индивидуальной защиты.

Суд не одобрил выплату пособия по уходу за ребенком при сокращенном на 5 минут рабочем дне

23.06.2023
< 1 мин.
0

Организация сократила сотруднику, который взял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, рабочий день на 5 минут в день. По мнению, ФСС, пособие по уходу за ребенком работник получал неправомерно. Фонд потребовал со страхователя возместить излишние расходы.

Суды учли позиции КС РФ и ВС РФ и встали на сторону фонда.

Мероприятия Бизнес-Школы. Вебинар : «Оформляем ежегодный отпуск и считаем отпускные»

19.06.2023
< 1 мин.
0

16.06.2023 Вебинар в прямом эфире 10.00 до 13.00

Есть возможность просмотреть данный вебинар в записи,

в личном кабинете.

Продолжительность 10:00-13:00

Лектор программы: Просветова Яна Викторовна (г. Ростов-на-Дону)

руководитель направления онлайн обучения, эксперт, лектор с 14 летним стажем проведения семинаров по налогообложению и кадрам.

Типовая ситуация: Основания увольнения работника (Издательство «Главная книга», 2023)

18.06.2023
< 1 мин.
0

Распространенные основания увольнения (ст. 77 ТК РФ):

соглашение сторон

истечение срока трудового договора

по инициативе работника: по собственному желанию; в связи с выходом на пенсию…

Смягчены требования при трудоустройстве несовершеннолетних

18.06.2023
< 1 мин.
0

С 13 июня 2023 года стало проще принимать на работу лиц от 14 лет для выполнения легкого труда. Письменное согласие органов опеки и попечительства больше не нужно. Достаточно разрешения одного из родителей или попечителей.

Согласие органов опеки или иного законного представителя требуется при трудоустройстве детей, у которых нет родителей, либо они остались без попечения последних.

Если в заявлении работника нет даты ухода, его увольняют через 2 недели, напомнили суды

18.06.2023
< 1 мин.
0

Сотрудник попросил его уволить, но дату ухода в заявлении не написал. Через 3 дня трудовой договор расторгли. Работник оспорил действия организации.

Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Обстоятельства и причины решения об уходе работодатель не выяснил. При выборе даты расторжения договора он не учел, что у сотрудника есть право передумать в течение 14 дней.

Суд не признал конкурсное производство поводом лишать премии, которая входит в систему оплаты труда

18.06.2023
< 1 мин.
0

Организацию признали банкротом и ввели конкурсное производство. Сотруднику перестали начислять ежемесячную премию. Он обратился в суд.

Три инстанции сошлись во мнении: деньги нужно взыскать. Трудовой договор и положение об оплате труда содержали условия о ежемесячной премии. Она входила в структуру зарплаты и носила системный характер.

Процедуру релокации соискателя начали, но на работу в итоге не приняли — суды не увидели нарушений

18.06.2023
< 1 мин.
0

Специалиста пригласили на должность. В предложении сразу обозначили часть условий: зарплату, премии, отпуск и др. Соискатель согласился, его направили на предварительный медосмотр. Затем издали приказ о релокации, по которому тот должен прибыть с семьей на съемное жилье рядом с работой.

Документы: Определение 8-го КСОЮ от 04.05.2023 N 88-9307/2023

Подрядчики были штатными сотрудниками — суд разрешил учесть расходы по ГПД

18.06.2023
< 1 мин.
0

Инспекция при проверке решила, что организация на УСН неправомерно включила в расходы выплаты по договорам подряда с ИП, которые были штатными сотрудниками налогоплательщика. Суд такой подход не поддержал.

По договорам подряда выполнялись иные работы, нежели те, что составляли трудовую деятельность: по трудовым договорам физлица оказывали консультационные услуги, а по ГПД проводили кадастровые работы.