Трудовые отношения - Консультант-Ростов

Видеонаблюдение в комнате отдыха персонала нарушает права работников на частную жизнь — указали суды

20.08.2023
< 1 мин.
0

Сотрудник требовал в суде признать, что работодатель незаконно установил камеру в помещении для отдыха и питания, и обязать демонтировать ее. Ранее истец сам отключил камеру, его предупредили, что за повторную попытку накажут.

Суды отметили: видеонаблюдение в комнате отдыха недопустимо. Можно установить камеры на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории организации для целей, связанных с исполнением должностных обязанностей.

Нельзя увольнять руководителя по особому основанию после перевода на другую должность, указали суды

20.08.2023
< 1 мин.
0

Директора филиала перевели на должность эксперта службы управления качеством. После этого провели служебную проверку. Выявили грубые нарушения в период руководства филиалом. Из-за них работника уволили. Действия организации он оспорил.

Апелляция и кассация с увольнением не согласились. Когда проводили служебную проверку и издавали приказ о расторжении трудового договора, работник уже не руководил филиалом.

Отказ от бумажной трудовой книжки при приеме на работу: Минтруд разъяснил, какие записи внести

20.08.2023
< 1 мин.
0

Если работник при поступлении на должность захотел впервые перейти на электронную трудовую книжку, то в ее бумажной версии нужно сделать 2 записи. Сначала следует внести данные о приеме. Следом должна идти информация о том, что работник подал заявление для перехода на электронные сведения о трудовой деятельности.

Мероприятия Бизнес-Школы. Вебинар 18.08.2023. «Трудовой договор: оформление, требования к содержанию, порядок внесения изменений»

14.08.2023
< 1 мин.
0

Вебинар в прямом эфире 10.00 до 13.00

Есть возможность просмотреть данный вебинар в записи,

в личном кабинете.

Продолжительность 10:00-13:00

Лектор программы: Просветова Яна Викторовна (г. Ростов-на-Дону)

руководитель направления онлайн обучения, эксперт, лектор с 14 летним стажем проведения семинаров по налогообложению и кадрам.

Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника (КонсультантПлюс, 2023)

11.08.2023
< 1 мин.
0

Увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком возможно, так как не является увольнением по инициативе работодателя. Оформляйте его как обычно. В частности, издайте приказ об увольнении, заполните сведения о трудовой деятельности, произведите расчет с работником. Особый случай, если временная работница беременна — уволить ее можно, если невозможен ее перевод до окончания беременности.

Промышленная безопасность: уточнили права и обязанности ряда работников на опасных производствах

11.08.2023
< 1 мин.
0

С 1 сентября 2024 года правительство изменило правила, по которым следят за соблюдением требований промышленной безопасности. Так, добавили права ответственных за производственный контроль лиц и работников, которые его осуществляют. Они смогут среди прочего проверять:

— готовность персонала к действиям по локализации и ликвидации последствий аварии на опасном производственном объекте, а также состояние систем наблюдения, оповещения, связи и поддержки;

— данные о состоянии промбезопасности в информсистемах эксплуатирующей организации;

— безопасность использования зданий и сооружений.

Оплата за сверхурочную работу: Минтруд предложил поправки к ТК РФ

11.08.2023
< 1 мин.
0

На публичное обсуждение вынесли проект, который уточнит порядок оплаты сверхурочной работы. Поправки разработали с учетом позиции КС РФ, который признал нормы ч. 1 ст. 152 ТК РФ неконституционными.

Предлагают:

— время, отработанное в пределах длительности рабочего времени, оплачивать из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех допвыплат по системе оплаты труда.

Уточнены особенности срочных трудовых договоров с мобилизованными, контрактниками и добровольцами

11.08.2023
< 1 мин.
0

С 4 августа 2023 года ограничили возможность расторгнуть срочный трудовой договор, который истек в период службы работника по мобилизации, контракту или добровольного выполнения задач Вооруженных сил РФ.

Ряд приостановленных срочных трудовых договоров, заключенных по соглашению сторон, при возврате сотрудника на работу нужно возобновлять.

Премии и дополнительные выплаты работникам со взысканиями: поправки Минтруда к ТК РФ

11.08.2023
< 1 мин.
0

Изменения касаются допвыплат (в т.ч. стимулирующих), право на которые обусловлено количеством и качеством работы, участием в отдельных видах деятельности. Хотят закрепить, что начисление этих сумм не зависит от того, есть ли у работника неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.

Предлагают уточнить, что наказание можно учитывать при назначении стимулирующих выплат только за тот период, когда к работнику его применили.

Суды признали увольнение за пересылку секретных данных на личную почту слишком строгим наказанием

11.08.2023
< 1 мин.
0

Сотрудник отправил несколько писем с корпоративного адреса на личный со сведениями, которые составляют коммерческую тайну. Его уволили за разглашение охраняемой информации.

При выборе взыскания не учли, что сотрудник долго работал в компании без нареканий. Суды признали увольнение незаконным.