Трудовые отношения - Консультант-Ростов

ВИДЕОСЕМИНАР: «УСЛОВИЯ ТРУДА И ПРОФИЛАКТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА»

29.09.2023
< 1 мин.
0

Что должен сделать работодатель для обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников, в том числе организации режимов труда и отдыха? Какие меры предпринять, чтобы минимизировать риск производственных травм? Что делать, если произошел несчастный случай?

Сотруднику не выдали запрошенные по электронной почте документы — суды поддержали работодателя

29.09.2023
< 1 мин.
0

Специалист запросил по электронной почте связанные с работой документы. Получить их хотел таким же способом. Организация выслала один из документов в электронной форме. Остальные подготовила и предложила забрать в бумажном виде. Работник пожаловался в суд.

Апелляция и кассация его не поддержали. Работодатель не вводил электронный кадровый документооборот, а значит, обязан выдавать документы и их копии только по письменным заявлениям персонала.

Кассация не стала отменять распоряжение о выговоре без полного описания в нем проступка

29.09.2023
< 1 мин.
0

На работника поступили служебные записки о нарушении обязанностей. Создали комиссию для их проверки. По результатам составили заключение и объявили работнику выговор. Наказание он оспорил.

Суды признали нарушенным порядок применения взыскания, но кассация с ними не согласилась. Недостаточно ссылаться только на то, что в распоряжении нет описания проступка, даты и времени его совершения.

Субсидии за наем работников: Минтруд предлагает расширить программу

29.09.2023
< 1 мин.
0

Работодателям хотят предоставлять господдержку при трудоустройстве инвалидов сверх квоты. Независимо от нее на субсидию смогут претендовать в т.ч. организации, учредителей которых признали инвалидами (п. п. 1, 3 проекта изменений).

На каждого принятого сотрудника в первом случае выделят 4,5 МРОТ, во втором — 6 МРОТ. Выплаты увеличат на сумму страховых взносов и районных коэффициентов.

ВИДЕОСЕМИНАР: «ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СИЗ И СМЫВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ»

24.09.2023
< 1 мин.
0

По каким нормам выдаются СИЗ и смывающие средства с 01.09.2023? Как работодателю определить потребность в них и за чей счет они приобретаются? Как организовать выдачу и контроль за хранением СИЗ по новым правилам?

Вредные условия труда: проект о санкциях за нарушения коллективного договора принят в первом чтении

24.09.2023
< 1 мин.
0

Предлагают строже наказывать тех, кто не соблюдает обязательства по колдоговору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах. Это нарушение хотят выделить в самостоятельный состав. Оно повлечет предупреждение либо штраф от 6 тыс. до 10 тыс. руб.

Сейчас за несоблюдение любых условий колдоговора и соглашения работодателю грозит предупреждение или штраф от 3 тыс.

Работодатель не выдал копии актов об отказе от вакансий при сокращении — суды не увидели нарушений

24.09.2023
< 1 мин.
0

Три инстанции решили, что организация может не копировать для сотрудника акты, которыми фиксировала его отказ от вакансий при сокращении. Эти документы не связаны с работой, значит, выдавать их необязательно.

Документы: Определение 2-го КСОЮ от 29.08.2023 по делу N 88-19974/2023

ВИДЕОСЕМИНАР: «СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА: ДОКУМЕНТООБОРОТ»

19.09.2023
< 1 мин.
0

Тема лекции – состав и оборот документов в рамках СУОТ. Лектор расскажет о возможности цифровизации таких документов, а также о способах и формах информирования работников об условиях и охране труда.

Аттестация работников в области промышленной безопасности: Ростехнадзор утвердил новый перечень (

17.09.2023
< 1 мин.
0

С 1 сентября 2024 года заменят список областей аттестации для тех, кто трудится в сферах промбезопасности, электроэнергетики, а также на гидротехнических сооружениях. Новый перечень шире действующего на 11 пунктов.

Структура списков совпадает. Некоторые разделы, например требования безопасности в металлургической и угольной промышленности, не изменили.

Суды поддержали снижение премии из-за беспорядка на рабочем месте

17.09.2023
< 1 мин.
0

На сотрудника жаловались из-за плохого санитарного состояния его кабинета. Работодатель учел это при назначении квартальной премии — уменьшил ее на 20%. Сотрудник решил взыскать эту часть в суде.

Три инстанции его не поддержали. Кодекс этики предусматривал, что персонал должен соблюдать деловой стиль, в т.ч.