Похожие споры рассмотрели 7-й и 9-й КСОЮ. Наниматели изменили существенное условие контрактов с госслужащими: перенесли место работы в другой город. Чиновники на переезд не согласились, их уволили. Оба служащих пытались через суд изменить основание увольнения и взыскать компенсации, как при сокращении.
Документы: Определение 7-го КСОЮ от 16.04.2024 по делу N 88-6386/2024
Сотрудника ОВД задержали по подозрению в злоупотреблении должностными полномочиями. Его сначала отстранили, а потом и уволили из-за совершения порочащего честь проступка. Оспаривая увольнение в суде, госслужащий среди прочего ссылался на то, что приговора не было. 6-й КСОЮ признал прекращение служебного контракта законным.
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 28.03.2024 по делу N 2-1237/2023
Госслужащему по указу президента выплачивали премии за достижение показателей результативности профессиональной деятельности. К этим суммам не применяли районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Чиновник счел это нарушением и попытался взыскать задолженность через суд.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 08.04.2024 N 88-6291/2024
На общественное обсуждение вынесли проект приказа об обработке персональных данных госслужащих в ЕИС управления кадровым составом госслужбы. Среди прочего ведомство хочет утвердить такие типовые формы:
— согласие на обработку персональных данных (приложение N 6 к проекту приказа);
— разъяснение субъекту персональных данных юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные для обработки в ЕИС (приложение N 7 к проекту приказа);
— обязательство госслужащего или работника при расторжении служебного контракта прекратить обработку персональных данных, ставших известными ему при исполнении должностных обязанностей (приложение N 5 к проекту приказа).
Госслужащего уволили в связи с утратой доверия и внесли сведения в реестр. Суд признал запись об увольнении недействительной, а также обязал нанимателя изменить сведения в трудовой книжке и исключить информацию о чиновнике из реестра. Госорган это исполнил лишь спустя почти 4 месяца. Служащий пытался взыскать компенсацию, ссылаясь на то, что не мог устроиться на работу из-за сведений в реестре.
Чиновник, который состоял на госслужбе в региональном министерстве, уведомил о личной заинтересованности: в казенное учреждение приняли на работу супруга его сестры. По должностному регламенту конфликт интересов мог возникнуть при надзоре, подписании документов и оказании госуслуг. Служащий сообщил, что не оценивает деятельность сотрудников учреждения и не влияет на выплаты им.
Если суточные больше установленных размеров, то страховые взносы, начисленные на них, следует учитывать по статье расходов с кодом направления 90019 «Расходы на реализацию государственных функций федеральных государственных органов».
Документ: Письмо Казначейства России от 17.05.2024 N 07-04-05/08-13392
Обновленную форму должностного регламента госслужащего нужно использовать с 22 июля 2024 года. Отличий от действующей формы немного. Среди них можно выделить такие:
— подразделение госоргана в общих положениях регламента нужно указывать только при его наличии;
— исключили пункт, в котором перечислялись права госслужащего;
— закрепили правило о том, что служащий обязан исполнять иные обязанности, в т.
Ведомство привело типичные ошибки в справках, которые ему представляли в рамках декларационной кампании 2023 — 2024 годов. На большинство из них уже обращали внимание в прошлогоднем обзоре. Среди новых можно выделить такие:
— кандидаты в федеральный кадровый резерв неверно указывают основание представления справки.
Два похожих спора рассмотрел 3-й КСОЮ: в личных делах госслужащих не было текстов заключенных с ними срочных контрактов. По истечении срока чиновников уволили.
Суд не поддержал служащих, которые оспаривали увольнение. Он отметил:
— фактически служащие приступили к работе с ведома или по поручению нанимателя;
— не оформленный письменно контракт не говорит о том, что трудовые отношения не сложились;
— ежегодно служащие обращалась к нанимателю с заявлением о продлении контракта.
