Трудовые отношения

Фонд рассмотрел 2 случая.

Первая ситуация: работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получающая пособие, выходит на работу. Вместо нее отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка. В этом случае мама продолжит получать пособие, бабушке его не назначат.

Вторая ситуация: сотрудница будет проходить долгое лечение в стационаре и не сможет ухаживать за ребенком до 1,5 лет.

Читать далее…

Хотят ввести новый механизм по привлечению к труду иностранцев и лиц без гражданства — организованный набор. Для апробации предложили провести эксперимент с 1 января 2027 года по 31 декабря 2029 года. Участвовать будут все регионы, кроме Москвы и Московской области.

Публичное обсуждение проекта завершат 6 февраля.

Читать далее…

Фонд рассмотрел ситуацию: во время больничного по заболеванию срок беременности работницы превысил 30 недель. Она может обратиться за листком по беременности и родам позже, но и в этом случае его сформируют с даты, которая соответствует сроку в 30 недель (при многоплодной беременности — 28 недель). Также женщина вправе подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указали в больничном.

Читать далее…

Сотрудник организации попросил принять его на другую должность, а в случае отказа — сообщить причину такого решения. Его пригласили на собеседование, но он не пришел. Затем работник подал иск, чтобы признать незаконным бездействие ответчика, который в срок не обосновал отказ в приеме на должность.

Документы: Определение 1-го КСОЮ от 17.11.2025 по делу N 88-29224/2025

Работник нарушил трудовую дисциплину. Комиссия провела расследование и составила акт. На него работодатель сослался в приказе о выговоре, указал также, какие пункты должностной инструкции нарушил сотрудник. С наказанием тот не согласился и обратился в суд.

Три инстанции сочли, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушили.

Читать далее…

Сотрудника приняли с испытательным сроком. Он прошел стажировку и сдал по ней зачет. Однако на работника составили докладную записку, поскольку он неоднократно нарушал кодекс этики и служебного поведения. Это повлекло за собой конфликт с подчиненными. Из-за неудовлетворительного результата испытания сотрудника уволили.

Документы: Определение 9-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-7071/2025

Предлагают дополнить перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. Добавить хотят специалистов, которые вернулись в организацию, например, после военной службы по мобилизации. Отдавать им предпочтение понадобится, если у сотрудников равные производительность труда и квалификация.

Документ: Проект Федерального закона N 1084102-8

Минтруд: могут ли сотрудники забрать списанные СИЗ, решает работодатель

СФР: Бабушка начинает ухаживать за ребенком до 1,5 лет вместо мамы: пояснения о выплате пособий
СФР: Наложение больничных по заболеванию и беременности и родам: пособия

Проект: Организованный набор иностранцев на работу: МВД планирует провести эксперимент с 1 января 2027 года
Проект: Новые правила медосвидетельствования иностранцев и меры ответственности

Суд: Взносы на травматизм: пример, когда договоры ГПХ не являются трудовыми
Суд: Нет оснований для сокращения сотрудников, если госорган переехал, а должностные обязанности не меняли
Суд: Специалиста могут восстановить, если он уволился без отработки, а после захотел отозвать заявление
Суд: Штраф СФР за сведения о больничном могут отменить, если ошибки в зарплате исправили до проверок
Суд: Срок рассмотрения заявления о приеме на работу не ограничен

Готовое решение: Как подать корректирующую ЕФС-1
Готовое решение: Как подать корректирующую ЕФС-1 (госсектор)
Готовое решение: Что понимается под фактической численностью работников

Статья: Отпуск с последующим увольнением в вопросах и ответах
Статья: Увольнение по статье: актуальные тренды судебной практики

Форма: Положение об обезличивании персональных данных в организации
Форма: Положение о служебных командировках в казенном учреждении

Ведомство предложило не продлевать действие правил, которые используют сейчас, а утвердить новые с 1 января 2027 года. Речь идет о контроле за соблюдением норм трудового права.

Планируют ввести новую категорию риска — чрезвычайно высокий. Работодателей, которым ее присвоят, станут планово проверять раз в год. К этой категории отнесут тех, в отношении кого вынесли постановление об административном правонарушении, если в состав последнего входит сокрытие тяжелого или смертельного несчастного случая.

Читать далее…

Фонд утвердил новые формы персонифицированного учета, а также порядок их заполнения и форматы. Приказ вступает в силу 30 декабря 2025 года. Среди обновленных документов:

— АДВ-1;

— АДВ-2;

— АДВ-3;

— СЗВ-К;

— порядок заполнения форм;

— их форматы.

Читать далее…