СФР Самара

В соответствии с частью 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» <3> ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 статьи 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Требование: О признании недействительным решения Фонда пенсионного и социального страхования РФ о взыскании штрафа за непредставление в установленный законом срок сведений по форме ЕФС-1.

Обстоятельства: Учреждение ссылается на нарушение своих прав.

Встречное требование: О взыскании финансовых санкций за несвоевременное представление сведений в системе обязательного пенсионного страхования.

Читать далее…

С 26 марта 2024 года действуют обновленная форма и электронный формат такого заявления. Бланк заявления скорректирован по строке 070, в которой теперь можно указать и расходы на обучение супруга (супруги) по очной форме обучения в образовательных организациях. Такое право появилось у налогоплательщиков с этого года.

Все работники подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве. Страхователями являются работодатели, которые уплачивают страховые взносы за счет своих средств, а страховщиком (страховой организацией) — Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Если в результате несчастного случая на производстве произойдет утрата трудоспособности, ущерб здоровью работника либо наступит смерть работника, то работнику или его родственникам полагаются следующие виды страхового обеспечения..

По вопросу 1.1. Банком России проведен анализ выявленных проблем, вопрос их устранения находится в проработке. Также обращаем внимание, что Банк России не предлагает подход в части коммуникации с клиентом (по поводу уточнения, обращался ли он в правоохранительные органы), данный подход каждый оператор по переводу денежных средств (далее — ОПДС) выбирает самостоятельно на основе действующих договоров с клиентом и существующей нормативно-правовой базы.

Читать далее…

Эксперты Роструда пришли к выводу, что возможно, но при условии, что такой договор не будет фактически регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем по договору (исполнитель не будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации).

СФР в Письме от 19.03.2024 N 14-20/12017 разъяснил, может ли отец оформить больничный по уходу за ребенком, если мама находится в отпуске по уходу за этим же ребенком.

Ситуация возникла из-за того, что мама сама заболела вместе с ребенком и не может полноценно ухаживать за ним.

Арбитражный суд Северо-Западного округа в Постановлении от 05.02.2024 N Ф07-22449/2023 по делу N А56-21551/2023 разъяснил, когда больничный должен быть уменьшен и пересчитан исходя из МРОТ. Суть спора:

В 2022 году Фонд социального страхования проводил в организации камеральную проверку:

— полноты и достоверности представляемых сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения;

— документов по возмещению расходов на выплату социального пособия на погребение.

В законодательстве отсутствует запрет на возможность прерывания отпуска по уходу за ребенком, например в связи с предоставлением ежегодного отпуска. Полагаем, что, если работница снова захочет уйти в отпуск по уходу за ребенком, нужно будет заново рассчитать пособие по уходу за ребенком.

По нашему мнению, может. Отдельного алгоритма в данной ситуации законодательно не предусмотрено. Полагаем, что в данном случае работодателю необходимо соблюсти порядок оформления отпуска по уходу за ребенком в обычном порядке, а работнику нужно подать заявление о выплате пособия новому работодателю.