Трудовые отношения

Компания по коллективному договору компенсировала сотрудникам стоимость питания в размере 100 руб. за каждую отработанную смену (включая те, что пришлись на выходные дни). Страховые взносы с таких сумм она не платила. Фонд посчитал это ошибкой. Организация обратилась в суд.

Суды поддержали компанию. Они указали, что возмещение стоимости питания не зависело от вклада сотрудников в деятельность компании, трудовых успехов, сложности, количества и качества работы.

Читать далее…

Некоторым работникам при получении высшего образования заочно следует раз в год компенсировать проезд к месту обучения и обратно. Ведомство полагает, что это нужно делать и в случае, когда к учебному отпуску присоединили ежегодный, а сотрудник возвращается с отдыха от места, где находится вуз.

Какие выплаты положены тем, кто совмещает работу с получением образования, подскажет путеводитель.

Читать далее…

Специалисту, который работает от 4 ч в день, нужно предоставлять не меньше 30 мин. перерыва для отдыха и питания. Исполнять это правило надо независимо от режима труда, длительности смены и прочего. Так ответило ведомство на вопрос о том, можно ли сократить рабочий день за счет отмены обеда по просьбе специалиста.

Читать далее…

Когда статус сотрудника меняется с опекуна ребенка на усыновителя, выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, а затем оформлять его заново не нужно. Дело в том, что отпуск по уходу за этим же ребенком предоставлен одному застрахованному лицу. Ответ ведомства касается случаев, в которых усыновленному не меняли Ф.И.О., дату и место рождения.

Читать далее…

Межведомственная комиссия проводит заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Она вправе запрашивать у органов госвласти, органов местного самоуправления, государственных внебюджетных фондов информацию, в том числе содержащую персональные данные и налоговую тайну. Итоги заседания фиксируют в решении, которое направляется в том числе работодателям, рассмотренным и (или) заслушанным на заседаниях.

Читать далее…

Работодатель вправе оформлять приказы или распоряжения о трудоустройстве персонала. Ведомство полагает, что при этом следует применять такие же сроки, как для трудовых договоров. То есть издавать документ и объявлять его специалисту под подпись рекомендуют не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы.

Читать далее…

Организация настаивала, что не знала об инвалидности сотрудника и поэтому при заполнении электронных реестров в строке «условия исчисления» не проставила код «45». Однако СФР требовал возместить убыток: из-за отсутствия кода фонд выплатил пособие в излишнем размере.

Суд встал на строну СФР. Он в том числе указал:

— для установления инвалидности организация предоставляла характеристику на работника;

— сотрудник уведомлял работодателя о получении инвалидности;

— копия справки об инвалидности есть в бухгалтерии.

Читать далее…

Специалиста допустимо привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных, если:

— на него возложены обязанности по обработке такой информации;

— при их исполнении он нарушил закон.

Так ответило ведомство на вопрос о наказании и увольнении специалиста, который раскрывает сведения о зарплате своих коллег.

Читать далее…