СФР Самара

Ответ: Нет, не должна.

Работник сохраняет право на получение пособия в случае выхода его из отпуска по уходу за ребенком на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или работы в период этого отпуска у другого страхователя (в том числе на указанных условиях) (ч.

Читать далее…

После выхода в отпуск по беременности и родам выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнице будет прекращена. За период данного отпуска ей будет назначено пособие по беременности и родам.

После выхода в отпуск по беременности и родам выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнице будет прекращена. За период данного отпуска ей будет назначено пособие по беременности и родам.

Для приобретения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2024 г. работнице необходимо выйти в отпуск по уходу за ребенком, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением. Впоследствии она может выйти на работу из этого отпуска с сохранением права на такое пособие.

Внести в состав правления Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 31 июля 2023 г. N 2053-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2023, N 32, ст. 6415; N 48, ст. 8620), следующие изменения:

а) включить в состав правления Фонда заместителя председателя Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации Савченко Е.Н.;

б) исключить из состава правления Фонда Омелая Я.В.

Утвердить прилагаемый Порядок извещения гражданина или его законного представителя о назначении социальной пенсии, предусмотренного пунктом 6 статьи 22 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», извещения гражданина или его законного представителя о перерасчете размера соответствующей пенсии, предусмотренного пунктом 2.7 статьи 23 Федерального закона от 15 декабря 2001 г.

Читать далее…

«Об утверждении Порядка представления страхователями в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений о заработке за период с 30 сентября 2022 года до 1 января 2024 года и других сведений и (или) документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на бумажном носителе или в форме электронного документа»

В соответствии с частью 12 статьи 3 Федерального закона от 17 февраля 2023 г.

Читать далее…

«Об утверждении Порядка определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем подведомственного Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации федерального государственного бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации»

Утвердить прилагаемый Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем подведомственного Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации федерального государственного бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Ответ: Нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет;

— работника, воспитывающего без матери ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Ответ: Законом не установлен срок, за который работник, подвергшийся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, вправе подать работодателю заявление о предоставлении дополнительного отпуска. Он может это сделать в любой день менее чем за 2 недели.