Важно для всех - Консультант-Ростов

Типовая ситуация: Работника мобилизовали: что делать работодателю

03.10.2022
< 1 мин.
0

Сделайте копию с документа, подтверждающего мобилизацию, — повестки, мобилизационного предписания. Если работник не может принести документ сам, постарайтесь получить копию у родственников или направьте запрос в военкомат.

До получения документов, подтверждающих мобилизацию, отмечайте дни отсутствия работника в табеле кодом «НН» или «30», зарплату не начисляйте.

Приказ Минцифры России № 712 «О рекомендованном перечне приоритетных специальностей и направлений подготовки высшего образования для обеспечения основных потребностей аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и операторов связи в квалифицированных кадрах»

27.09.2022
< 1 мин.
0

Минцифры России опубликовало список из 195 специальностей, подходящих под критерии освобождения от мобилизации для специалистов IT и связи.

Субсидии за трудоустройство безработных: как получить и учесть

26.09.2022
< 1 мин.
0

Субсидии выплачивают за трудоустройство молодежи до 30 лет, граждан, уволенных из-за сокращения или ликвидации, и некоторых других кандидатов. Принять их на работу надо до 15.11.2022 на полный день с зарплатой не ниже 15 279 руб. Субсидия за каждого работника — 41 670 руб. (13 890 руб. x 3) с увеличением на страховые взносы и районный коэффициент (п.

Дали разъяснения о сохранении рабочих мест для мобилизованных

26.09.2022
< 1 мин.
0

Министр труда и соцзащиты в Telegram-канале ведомства ответил на ряд вопросов о частичной мобилизации. Разъяснили, как приостановить трудовой договор:

работник должен предоставить копию повестки из военкомата;
на ее основании нужно издать приказ (допсоглашение не требуется);
необходимо заплатить сотруднику за отработанные дни и при этом не ждать дату выплаты зарплаты.

Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647

26.09.2022
< 1 мин.
0

Повестка о призыве на военную службу по мобилизации может прийти как на дом работнику, так и в организацию. Если к вам поступила такая повестка, оповестите работника и обеспечьте своевременную явку по вызову.

В связи с призывом работника на военную службу по мобилизации за работником сохраняется рабочее место.

Форма: Приказ о приостановлении действия трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации по Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 (образец заполнения)

26.09.2022
< 1 мин.
0

Применимые нормы: п. 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511

Форма приказа произвольная, нормативно установленной нет.

Основанием такого приказа является повестка.

Рекомендуем ознакомить работника с приказом под подпись.

С 1 января МРОТ планируют увеличить на 6,3%

26.09.2022
< 1 мин.
0

Минтруд указал, что правительство поддержало повышение МРОТ со следующего года до 16 242 руб. Проект внесут в Госдуму в составе бюджетного пакета.

Напомним, с 1 июня показатель равен 15 279 руб.

Документ: Информация Минтруда России от 22.09.2022 (https://mintrud.gov.ru/employment/119)

Ключевую ставку снова понизили

26.09.2022
< 1 мин.
0

Банк России на очередном заседании решил: с 19 сентября ключевая ставка равна 7,5%, что на 0,5 процентных пункта ниже предыдущего значения.

Следующее заседание по ключевой ставке намечено на 28 октября.

Документ: Информация Банка России от 16.09.2022

Опубликовали постановление о сохранении рабочих мест за мобилизованными с 21 сентября гражданами

26.09.2022
< 1 мин.
0

Трудовые договоры с теми, кого призвали по частичной мобилизации, нужно приостановить. Расторгать их нельзя. Такие граждане смогут вернуться на прежние рабочие места. Правило действует для мобилизованных с 21 сентября.

Изменения утвердило правительство. Документ опубликовали 23 сентября.

Документ:

Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677

30 сентября — последний день подачи заявления о кредитных каникулах для малого и среднего бизнеса

26.09.2022
< 1 мин.
0

Малый и средний бизнес в ряде отраслей не позднее 30 сентября может обратиться к банку или некредитной финансовой организации с требованием о предоставлении кредитных каникул.

Заемщик может приостановить платежи на любой срок в пределах 6 месяцев. Дату начала каникул и их срок заемщик устанавливает сам (по умолчанию — с момента направления требования кредитору и 6 месяцев соответственно).