Чтобы подвести итоги месяца, назначили совещание по видеосвязи. Информацию об этом направили сотруднику на электронную почту. Он не предоставил сведения для обсуждения и во время звонка уехал по делам. Поскольку работник не подготовился к совещанию и покинул офис без ведома руководителя, ему вынесли замечание.
Суды сочли, что сотрудника наказали безосновательно.
Работника направили в командировку больше чем на 3 недели. Для проживания ему предоставили комнату отдыха 16,7 кв. м в благоустроенном административно-бытовом здании. В ней разместили 5 кроватей, одна из которых двухъярусная. Есть кухня, душевая, туалет и коридор. В период командировки там жили другие работники. Сотруднику условия не понравились, и он снял себе квартиру.
Ведомство направило на публичное обсуждение проект с новыми лимитами компенсации за использование для служебных поездок личных авто и мотоциклов сотрудников. Для правоотношений с 2024 года предлагают установить такие нормы:
— для легковых автомобилей с объемом двигателя до 2 000 куб. см включительно — 2 400 руб.;
— для машин с объемом двигателя свыше 2 000 куб.
По ТК РФ и Положению о средней зарплате для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск берут зарплату за последние 12 месяцев.
Для расчета среднего заработка учитывают все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от их источников. При этом социальные и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда, в расчет не берут.
Прием на работу дистанционного работника в целом стандартный. В частности, нужно получить у кандидата на работу необходимые документы для оформления приема, заключить трудовой договор, а до его подписания ознакомить с локальными нормативными актами, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Но есть и особенности. Например, в случае ведения трудовой книжки на работника запись о приеме на работу в нее вносится по его желанию.
