СФР - Консультант-Ростов

Вопрос: Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года без выплаты пособия, без материального содержания, так как пособие по уходу за ребенком оформлено на супруга

23.03.2025
< 1 мин.
0

Ответ: Можете. Действия работодателя, выражающиеся в угрозе увольнения, неправомерны.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Вопрос: Я жена участника СВО. Моя заработная плата меньше 37 тысяч. На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Никаких пособий не получаю (пособия до 1,5 года закончили платить в январе этого года). Положены ли мне и моему ребенку какие-нибудь выплаты?

23.03.2025
< 1 мин.
0

Ответ: В рамках трудовых отношений не положены. За дополнительными разъяснениями вы вправе обратиться в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Вопрос: Порядок действий для оформления пособия и отпуска по уходу за ребенком в следующей ситуации: нужно, чтобы отец ребенка получал пособие по уходу за ребенком, но при этом не находился в отпуске по уходу и работал полный рабочий день, а мать ребенка находилась в отпуске по уходу за ребенком без получения пособия. Кто должен первым оформить отпуск по уходу? В какой момент отец может прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на полный рабочий день с сохранением пособия?

23.03.2025
< 1 мин.
0

Ответ: Отпуск по уходу за ребенком мать и отец могут оформить одновременно. Прервать отпуск по уходу за ребенком отец может после назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В любом случае за дополнительными разъяснениями по указанным вопросам рекомендуем обратиться в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Правовое обоснование: Согласно ч.

Вопрос: Прошло больше месяца с подачи заявления о декретном отпуске, пособия так и не пришли, работодатель на связь не выходит, что делать?

23.03.2025
< 1 мин.
0

Ответ: В связи с бездействием работодателя за защитой своих прав вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Контакты инспекций по ссылке https://rostrud.gov.ru/inspections/.

Вопрос: Отец ребенка оформил отпуск по уходу за ребенком, и ему назначено пособие. Затем отец прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу. Пособие за ним сохраняется. Может ли после этого мать оформить отпуск по уходу за ребенком, но без назначения пособия?

23.03.2025
< 1 мин.
0

Ответ: Может.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч.

Вопрос: В моей электронной трудовой книжке есть запись о том, что я работаю в компании (я там никогда не работал), и я теперь не могу устроиться на работу. Я пытался звонить и писать в эту компанию. Ответа нет. Что делать? Бумажная трудовая есть на руках и справка с места работы тоже.

23.03.2025
< 1 мин.
0

Ответ: Признать сведения в трудовой деятельности незаконными вы можете путем обращения в суд. То есть рекомендуем в описанной ситуации обратиться в суд для установления факта неправомерной записи.

За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Вопрос: Имеют ли право оба родителя оформить на работе отпуск по уходу за одним и тем же ребенком до 3 лет одновременно? Отец будет получать пособие до 1,5 лет, а мать будет в том же отпуске без начисления пособия.

23.03.2025
< 1 мин.
0

Ответ: Имеют.

Вопрос: Работник организации был уволен по соглашению сторон 28.02.2025, а 03.03.2025 взял больничный лист, закрытый 07.03.2025, после чего 11.03.2025 взял второй больничный лист до 14.03.2025. Сколько больничных листов должно быть оплачено?

23.03.2025
< 1 мин.
0

Ответ: Законодательством не установлено ограничений по количеству больничных листов, подлежащих оплате после увольнения работника, заболевавшего несколько раз в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Вопрос: Работница в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу на неполное рабочее время с сохранением пособия. Работодатель уведомил ее о сокращении, так как она не считается находящейся в отпуске, ее муж работает и предусмотренные ТК РФ гарантии на нее не распространяются. Правомерны ли действия работодателя? (Консультация эксперта, Роструд, 2025)

23.03.2025
< 1 мин.
0

Ответ: Действия работодателя неправомерны, так как женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации уволить нельзя.

Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 13.12.2024 N Ф08-7290/2024 по делу N А32-66784/2023

23.03.2025
< 1 мин.
0

Требование: О взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, а также штрафа за нарушение требований действующего законодательства.

Обстоятельства: Фонд пенсионного и социального страхования указывал на то, что представление обществом недостоверных сведений о рабочем времени застрахованного лица повлекло за собой переплату пособия по временной нетрудоспособности.

Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку установлено, что застрахованное лицо работало на условиях неполного рабочего дня, при этом его средний заработок был ниже минимального размера оплаты труда.