Трудовые отношения

Пропускная система предприятия несколько раз зафиксировала выходы специалиста на 1 — 2 минуты раньше окончания рабочего времени: перед обедом и в конце дня. За нарушение правил пропускного режима сотруднику вынесли замечание, которое он оспорил.

Суды признали взыскание незаконным. Среди прочего они отметили: в приказе не конкретизировали проступок, не указали, в чем выразилась вина сотрудника и какие именно трудовые обязанности он ненадлежаще исполнил.

Читать далее…

В ТК РФ нет особенностей сохранения среднего заработка при сокращении пенсионеров, указало ведомство. Поэтому им начисляют выплаты по общим правилам.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении, подскажет готовое решение.

Документы: Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-6/ООГ-4370

Что нужно знать работодателю о сокращении

В расчетном листке есть детальная информация обо всех видах зарплатных выплат работника за каждый отработанный месяц. Поэтому выдавать его достаточно раз в месяц при выплате зарплаты по итогам месяца.

Роструд уже давал аналогичные разъяснения.

Документы: Письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/12276-6-1

Образец заполнения расчетного листка работника организации

После проверки организации прокурор счел, что одного из сотрудников приняли на работу фиктивно. Он не мог сам подписывать трудовой договор и соглашения к нему, потому что в тот период был за границей. От имени сотрудника это делало другое лицо. Прокурор обратился в суд, чтобы признать договор незаключенным и взыскать зарплату как неосновательное обогащение.

Читать далее…

Женщину приняли на работу за 2 месяца до отпуска по беременности и родам. Помимо этого, должность сотрудницы оставалась вакантной как до, так и после приема ее на работу. СФР посчитал трудоустройство фиктивным, выплату пособия неправомерным. Работодатель настаивал: с сотрудницей заключили трудовой договор, вели табель учета рабочего времени.

Стоит отметить, что позиция судов о возмещении пособия страхователем неоднозначна, и зависит от обстоятельств дела.

Читать далее…

Среди поправок к Закону о ККТ выделим такие:

— передавать чек клиенту разрешили через информресурс ФНС (пп. «б» п. 2 ст. 1 закона);

— при расчетах за услуги общепита напечатать чек нужно после того, как клиент попросил счет, но до момента оплаты.

Читать далее…

Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счел это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил.

Апелляция и кассация сочли: специалист не вышел на работу по уважительной причине.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.06.2024 N 88-16622/2024

Работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник оспорил действия организации.

Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности.

Читать далее…

Организация заключила с ИП договоры маркетинговых услуг, агентские и сервисные договоры. Инспекция решила, что договоры фиктивные. Их заключение позволило организации получить экономию по налогу на прибыль, НДФЛ и взносам.

Суды согласились. Общество создало схему ухода от налогов

Документ: Постановление 10-го ААС от 01.07.2024 по делу N А41-5764/2023

Для медработников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю. Для ряда категорий медработников продолжительность рабочего времени определяет Правительство РФ.

Продолжительность рабочего времени врачей может включать в себя и дежурства на дому.

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.