Государственная и муниципальная служба

Чиновница попала под сокращение. При увольнении она не получила премию по итогам работы за полугодие, которую выплатили всем остальным работникам. Суды посчитали такие действия нанимателя незаконными. Они отметили:

— наниматель не может действовать произвольно, принимая решение о премировании;

— не доказано, что чиновница недобросовестно исполняла свои обязанности и не сделала положенный объем работ;

— то, что служащая, по словам нанимателя, не выполняла напряженных работ и не принимала активного участия в мероприятиях Законодательного собрания, — недостаточное основание для лишения ее премии.

Читать далее…

Руководитель отдела местной администрации согласовывала разрешения на реконструкцию, строительство и ввод объектов в эксплуатацию. Проектную документацию для этого готовила организация, в которой муниципальная служащая работала 10 лет назад. Для этой же компании она 4 года назад разрабатывала документы по ГПД. О возможном конфликте интересов служащая не сообщала.

Прокурор требовал увольнения чиновницы в связи с утратой доверия.

Читать далее…

Руководители федеральных госорганов в 2-месячный срок должны рассмотреть вопрос о целесообразности сокращения служащих территориальных органов и направить свои предложения в правительство. Оно рассмотрит эти предложения до 31 марта 2025 года и представит доклад президенту.

Отметим, сокращение не коснется новых регионов.

Документ: Указ Президента РФ от 29.10.2024 N 922

Рекомендации нужны для защиты личной информации сотрудников и информационной безопасности на рабочих местах. Ведомство привело ряд простых правил, которые помогут избежать мошенничества

Например, советуют:

— быть бдительными: если разговор кажется подозрительным, завершить его и перезвонить в организацию по официальному номеру;

— не сообщать логины и пароли, читать назначение смс-кодов и не делиться ответами на контрольные вопросы;

— следить за актуальностью номера, к которому привязан аккаунт;

— использовать сложные пароли, регулярно менять их и подключить двухфакторную аутентификацию;

— проверять адрес открываемых страниц.

Читать далее…

Президент утвердил новую примерную форму контракта о прохождении госслужбы и замещении должности, а также новую форму анкеты при поступлении на государственную и муниципальную службу.

В форме контракта изменения в основном структурные: в ней больше нет отдельных разделов. Также теперь нужно указывать место заключения контракта, появилось условие о ротации и внесли еще ряд уточнений.

Читать далее…

Госслужащего привлекли к дисциплинарной ответственности: он не указал в подразделе 6.1 справки о доходах долю квартиры, в которой проживал. Ее нужно было отразить как недвижимость в пользовании. Чиновник посчитал, что сведения достаточно показать в подразделе 3.1 как имущество в собственности. Суд не стал отменять наказание.

Читать далее…

Чиновник оспорил представление: среди прочего прокурор настаивал, что в справке о доходах и имуществе незаконно не указана сумма почти в 6500 руб. Госслужащий пояснил, что это возврат комиссии, которую взыскал банк при закрытии счета за непредоставленные услуги, и НДФЛ с нее.

Суд с чиновником не согласился.

Читать далее…

Госслужащий подал заявление об увольнении по собственному желанию, но указал в нем неверную дату увольнения. Позже он уточнил дату в уведомлении, попросил произвести окончательный расчет и внести запись в трудовую книжку.

Наниматель отклонил требование и не стал увольнять сотрудника, ссылаясь на то, что уведомление — это не заявление об увольнении.

Читать далее…

При прокурорской проверке выяснилось, что в выборах исполняющего полномочия главы муниципалитета участвовал муниципальный депутат — родственник одного из кандидатов. О конфликте интересов депутат не сообщал. Прокурор потребовал, в частности, досрочного прекращения его полномочий. Однако ВС РФ с таким подходом не согласился.

Суд отметил: депутат не получил материальной выгоды от участия в выборах.

Читать далее…

Чиновница в январе — мае была на больничном по беременности и родам. В это время наниматель ей назначил премию за особо важные задания. Проверяющие посчитали это нецелевым расходом, а суды с ними согласились:

— в приказе о премировании не был указан расчетный период или задания и поручения, за которые перечисляли выплаты;

— по табелям госслужащая не выполняла трудовые функции в спорный период.

Читать далее…