Охрана труда

Обучение по использованию (применению) СИЗ проводится в отношении тех работников, которые их применяют. Имеются в виду СИЗ, применение которых требует практических навыков.

Обучение возможно как у работодателя, так и в сторонней организации (ИП).

Обучение проводится не реже одного раза в три года.

Выделяют три вида инструктажа по охране труда на рабочем месте: первичный, повторный, внеплановый.

Для их проведения необходимо выполнить ряд действий, в том числе разработать и утвердить порядок регистрации инструктажей по охране труда и формы их документирования.

Любой инструктаж по охране труда на рабочем месте нужно завершить проверкой знания требований охраны труда.

Целевой инструктаж требуется, например, перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. Формы и методы его проведения вы определяете сами.

Заканчивается целевой инструктаж проверкой знания требований охраны труда. Работник, который показал неудовлетворительные знания, не допускается к работе, для выполнения которой проводился целевой инструктаж (отстраняется от нее).

Инструктажей по охране труда всего пять: вводный, первичный и повторный на рабочем месте, внеплановый и целевой.

Вводный и первичный инструктажи проводятся, как правило, при приеме на работу, а повторный — уже в процессе работы (для проверки имеющихся у работника знаний). Причем ряду офисных работников, работающих за компьютером и с оргтехникой, проходить первичный и повторный инструктажи не требуется.

Вводный инструктаж по охране труда обязаны проводить все работодатели.

Такой инструктаж проводится с вновь принятыми работниками и другими лицами, участвующими в вашей производственной деятельности (командированные к вам работники, практиканты).

Для проведения вводного инструктажа необходимо выполнить ряд действий, в том числе разработать и утвердить программу проведения вводного инструктажа.

После каждого обучения требованиям охраны труда проводите проверку знания требований охраны труда. Для этого создайте, например, единую комиссию. В нее можно включить, в частности, руководителей и специалистов структурных подразделений.

Результаты проверки оформите протоколом.

Если работник отсутствовал на проверке или показал неудовлетворительные знания, отстраните его от работы (не допускайте к ней).

Обучение по использованию (применению) СИЗ проводится в отношении тех работников, которые их применяют. Имеются в виду СИЗ, применение которых требует практических навыков.

Обучение возможно как у работодателя, так и в сторонней организации (ИП).

Обучение проводится не реже одного раза в три года.

Если в помещении температура приблизилась к отметке 28,5 °C, советуют сокращать рабочий день на час, 29 °C — на 2 часа, 30,5 °C — на 4 часа.

При температуре 32,5 °C и выше проводить работы на открытом воздухе опасно. Их лучше перенести на утро или вечер. Если это невозможно, рекомендуют:

— каждые 15 — 20 минут работы давать сотрудникам перерыв не менее 10 — 12 минут для отдыха в охлажденных до 24 — 25 °C помещениях;

— обеспечить персонал спецодеждой или одеждой из плотной ткани;

— следить, чтобы работники не находились на жаре дольше 5 часов за смену в спецодежде и дольше 2 часов без нее;

— не допускать к труду лиц младше 25 лет и старше 40 лет.

Целевой инструктаж требуется, например, перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. Формы и методы его проведения вы определяете сами.

Заканчивается целевой инструктаж проверкой знаний требований охраны труда. Работник, который показал неудовлетворительные знания, не допускается к работе, для выполнения которой проводился целевой инструктаж (отстраняется от нее).