В ТК РФ нет особенностей сохранения среднего заработка при сокращении пенсионеров, указало ведомство. Поэтому им начисляют выплаты по общим правилам.
Как рассчитать выходное пособие при сокращении, подскажет готовое решение.
Документы: Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-6/ООГ-4370
В расчетном листке есть детальная информация обо всех видах зарплатных выплат работника за каждый отработанный месяц. Поэтому выдавать его достаточно раз в месяц при выплате зарплаты по итогам месяца.
Роструд уже давал аналогичные разъяснения.
Документы: Письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/12276-6-1
После проверки организации прокурор счел, что одного из сотрудников приняли на работу фиктивно. Он не мог сам подписывать трудовой договор и соглашения к нему, потому что в тот период был за границей. От имени сотрудника это делало другое лицо. Прокурор обратился в суд, чтобы признать договор незаключенным и взыскать зарплату как неосновательное обогащение.
Женщину приняли на работу за 2 месяца до отпуска по беременности и родам. Помимо этого, должность сотрудницы оставалась вакантной как до, так и после приема ее на работу. СФР посчитал трудоустройство фиктивным, выплату пособия неправомерным. Работодатель настаивал: с сотрудницей заключили трудовой договор, вели табель учета рабочего времени.
Стоит отметить, что позиция судов о возмещении пособия страхователем неоднозначна, и зависит от обстоятельств дела.
Среди поправок к Закону о ККТ выделим такие:
— передавать чек клиенту разрешили через информресурс ФНС (пп. «б» п. 2 ст. 1 закона);
— при расчетах за услуги общепита напечатать чек нужно после того, как клиент попросил счет, но до момента оплаты.
Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счел это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил.
Апелляция и кассация сочли: специалист не вышел на работу по уважительной причине.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.06.2024 N 88-16622/2024
Работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник оспорил действия организации.
Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности.
Организация заключила с ИП договоры маркетинговых услуг, агентские и сервисные договоры. Инспекция решила, что договоры фиктивные. Их заключение позволило организации получить экономию по налогу на прибыль, НДФЛ и взносам.
Суды согласились. Общество создало схему ухода от налогов
Документ: Постановление 10-го ААС от 01.07.2024 по делу N А41-5764/2023
Для медработников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю. Для ряда категорий медработников продолжительность рабочего времени определяет Правительство РФ.
Продолжительность рабочего времени врачей может включать в себя и дежурства на дому.
Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
