После окончания срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе перестать выполнять обязанности. Ведомство напомнило, что никакие причины, в т.ч. денежный долг или необходимость доделать начатые дела, не могут служить основанием, чтобы задерживать специалиста. В последний день работы нужно среди прочего выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
СФР отказал в скидке к тарифу взносов на травматизм. Фонд учел несчастный случай на работе: сотрудник организации попал в ДТП. Та обратилась в суд, поскольку в аварии был виноват другой участник.
Суды поддержали организацию. Они признали, что отказ в скидке неправомерен.
Ведомство считает: понятие «график отпусков» предполагает, что в нем указывают периоды отдыха сотрудников. Это значит, там должны стоять конкретные даты начала и окончания отпусков.
Подобную позицию Роструд уже высказывал.
Документы: Письмо Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1
Как согласовать с работниками даты отпусков при составлении графика
Как согласовать с работниками бюджетной организации даты отпусков при составлении графика
Началась проверка информсистемы «Реестр воинского учета» в 3 регионах (Республике Марий Эл, Рязанской и Сахалинской областях). В эту систему входит в том числе реестр повесток https://реестрповесток.рф/.
С его помощью можно среди прочего узнать о наличии повестки и уточнить дату, время и место явки. Для входа в личный кабинет нужно использовать подтвержденную учетную запись на Госуслугах.
Работнику объявили 2 выговора, а затем расторгли трудовой договор за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Две инстанции сочли увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Среди прочего она подчеркнула: сотруднику со значительным опытом все взыскания вынесли за небольшой промежуток времени — 6 месяцев.
При проверке СФР выяснил, что у застрахованного была инвалидность. Однако в электронных реестрах, которые направил страхователь, эта информация не указана. Работодатель настаивал, что не знал об инвалидности сотрудника. Фонд начислил штраф и решил через суд вернуть переплату пособия по больничному.
Первая инстанция и апелляции согласились с проверяющими: из документов нельзя установить, что общество запрашивало, а работник скрыл сведения об инвалидности.
Сотрудник получил профзаболевание из-за долгого воздействия производственного шума. По соглашению с ним организация выплатила компенсацию морального вреда. Специалист решил, что она должна быть выше, и обратился в суд.
Три инстанции подтвердили, что основания для взыскания есть. Отметили, что наличие соглашения с работодателем не может ограничивать право истца на возмещение вреда.
Срок отработки начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении от сотрудника. Ведомство разъяснило https://t.me/mintrudrf/1964: если его подписали, например, 3 сентября, то отработка идет с 4 числа. Последний день в этом случае 17 сентября.
Что делать, если день увольнения выпадает на выходной, подскажет готовое решение.
При камеральной проверке расчета по страховым взносам инспекция переквалифицировала ГПД с самозанятыми в трудовые. Суд встал на сторону налоговиков. Они выяснили:
— организация привлекала самозанятых на работы, которые соответствовали вакантным штатным должностям;
— физлица зарегистрировались как плательщики НПД в один день;
— договоры оказания услуг и акты выполненных работ были типовыми — с одинаковыми тарифами;
— у большинства самозанятых не было других работодателей, организация — единственный источник дохода по НПД;
— договоры предусматривали выполнение работ по определенным специальностям, трудовых функций.
Водителю объявили замечание за то, что он не содержал автомобиль в чистоте. Делать это он обязан по должностной инструкции. Работник не согласился с наказанием и обратился в суд.
Три инстанции признали взыскание незаконным. Работодатель не доказал, что сотрудника обеспечили средствами для содержания машины в чистоте и создали для этого необходимые условия.
